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ワシントンの雇用主は、従業員のために短期障害保険を購入する必要はありません。ただし、雇用主は連邦および州の短期の医学的障害に関する法律を順守し、従業員が短期間の病気の間に未払の休暇を使用することを許可する必要があります。ワシントン州法では、連邦家族医療法（FMLA）の下で保護を受けることに加えて、適格従業員が州の家族休暇法に基づいて雇用保護を受けることを認めています。
家族介護法
ワシントンの家族介護法は、雇用主に対し、国内のパートナー、配偶者、子供、両親、祖父母、および祖父母の養育費として、有給従業員に有給休暇、休日休暇、有給休暇および病欠の使用を認めています。深刻な医学的疾患に苦しんでいる法律。さらに、両親は未成年の休暇を利用して、18歳未満の子供の日常的な病状や医師の診察を受けることができます。それはまた大人の子供を持つ親が彼らの障害のある子供たちのニーズを気にすることを可能にします。この法律は、出産中および出産後の妊娠中の配偶者および登録国内パートナーを対象としています。休暇法は、その規模に関係なくすべての雇用主に適用され、雇用主を通じて休暇を支払った従業員にのみ適用されます。
連邦家族医療休暇法
家族休暇法では、雇用主は連邦の家族および医療休暇法を遵守する必要があります。米国労働省は、家族および医療休暇法の施行を担当しています。連邦法では、対象となる雇用主が、休暇申請の前の1年間に少なくとも1,250時間働いた場合には、適格従業員に雇用保護と継続的な健康保険の提供を義務付けています。
ワシントン家族休暇法
75マイル圏内に50人以上の従業員を持つ雇用主のために働く従業員のみを対象とする連邦法と同様に、ワシントン州の法律では、しきい値時間要件と雇用主規模の要件を満たす従業員も対象としています。しかし、ワシントン州の法律では通常、妊娠中の女性とその国内パートナー、または従業員がFMLA休暇を尽くした後に残る休暇（通常は妊娠12週間）のみを対象としています。したがって、妊娠中の従業員とその資格のあるパートナーは、妊娠関連の家族介護休暇に加えて12週間の家族休暇を利用できます。雇用主は、発生した有給休暇を使用するよう従業員に要求することができ、雇用主から提供された場合、従業員は有給休暇を使用する権利を持ちます。
家庭内暴力および家族の被害者のために退去する
ワシントン州は、家族およびその扶養家族に、身体的暴力、ストーキングおよび性的虐待を含む家庭内暴力傷害の治療を受けるためまたは法的援助を求めるために仕事から離れた休暇を提供しています。予定されている場合、従業員は事前通知を提供する必要がありますが、遅くとも最初の休暇の終わりまでに通知を提供する必要があります。雇用主は彼らの従業員が未払の有給休暇を使用することを許可しなければならず、彼らは彼らの従業員が適度な量の休暇を使用することを許可しなければなりません。休暇は通常無給ですが、雇用主は従業員が未払有給休暇を使用することを許可しなければなりません。法律は、規模にかかわらず、すべての雇用主に適用されます。
検討事項
州法は頻繁に変更される可能性があるので、この情報を法的助言の代わりに使用しないでください。あなたの州で法律を執行する資格のある弁護士を通してアドバイスを求めてください。