目次:
オレゴン州立大学によると、連邦政府は1938年に最低賃金を命じました。政府は通常、インフレ率が上昇するにつれて最低賃金を引き上げます。最低賃金を引き上げることは国に利益をもたらすようであり、最低賃金を引き下げることは一見悪影響のリストを持つように思われるが、両方に賛否両論がある。
最低賃金の引き上げと失業
最低賃金を引き上げることは、最低賃金を稼ぐ労働者がより多くを稼ぐことを意味しますが、それはまた、最低賃金の仕事に対する需要を少なくします。最低賃金の引き上げはインフレを早めるだろうというのが共通のコンセンサスです。最低賃金の引き上げは企業に余剰コストの負担を強いるためです。しかし、ジョージメイソン大学の大学院生であるMatthew B. Kibbeは、より多くの費用がかかると企業は値上げよりも雇用を削減すると一般的に説明しています。最低賃金が引き上げられると企業は雇用を削減する可能性が高いため、少なくとも当初は、多くの人々が変化に助けられずに傷つく可能性があります。
最低賃金の引き下げと請求書の支払い
最低賃金が上がると企業は仕事をカットすることがよくありますが、最低賃金が引き下げられるとより多くの労働者を雇うことに利点はありません。最低賃金の引き下げのために利用可能になる仕事の量は、おそらくより少ないお金を稼ぐ個人を上回ることはないでしょう。また、最低賃金が引き下げられた場合に企業が価格を引き下げる理由はほとんどありません。これは比較的同じままでいる価格をもたらすでしょう、そしてそれは誰かがより低い賃金をすることが請求書を支払うことをほとんど不可能にします。
最低賃金引き上げの場合
最低賃金を引き上げると雇用が減る一方で、最低賃金の仕事に頼る個人や家族の収入が増えます。これは、生活水準の向上につながり、それが経済を後押しする可能性がありますが、失業により多少相殺される可能性があります。インフレがそれほど発生しない場合、人々は家庭や食料品などの基本的なニーズに対してより適切に支払うことができます。さらに、賃金の上昇により、一部の人々は政府の援助から引き離されるでしょう。
最低賃金を引き下げるケース
最低賃金が引き下げられれば、それは企業、特に中小企業が厳しい時期に生き残ることを可能にします。それはまた、その国のより貧しい人々にそれほど大きな影響を与えないでしょう。最低賃金を作る人々の大多数は貧しい家庭から来ていません。 2007年に連邦の最低賃金が1時間当たり7.25ドルに引き上げられたとき、教授Richard V BurkhauserとJoseph J. Sabiaは、その変化が貧しい家庭から来た人々の12.7パーセントだけに影響を与えるだろうと言った。残りの最低賃金労働者は、夏の間働くティーンエイジャーのような高収入の家族から来ました。