いつGTE退職金を引き出すことができますか？

General Telephone and Electrics Corporationに勤務していた個人は通常、退職時に年金給付を受ける権利がありますが、これらの給付は各労働者によって異なる時期に開始されることがあります。ほとんどの場合、個人の年齢と純クレジットサービスの彼の年数は、彼が給付を受け始めることができるかどうかを決定します。

VerizonがGTEを購入したときに、一部のGTE従業員は給付を早めに撤回しました。

GTEについて

GTE Corporationは、Verizon Communications、Inc.がその子会社およびその子会社を取得した2000年6月30日まで独立した組織でした。買収が起こると、GTEの元従業員の多くがVerizonの従業員となり、それらの従業員はGTEの年金給付を新しいVerizonの年金制度に組み入れました。 Verizonに勤務しなかった元GTE従業員は、GTE年金制度で給付を維持したり、年金給付を新しいIRAに組み込んだり、またはそれらを現金化したりしました。

ベライゾン給付金の引き出し

GTEの退職給付をVerizonの年金制度に組み入れた場合、30年以上の正味クレジットサービスを受けていれば、年齢を問わず退職することができます。あなたが50歳以上であれば、25年以上純クレジットサービスを受けていれば給付金を引き出すことができます。 55歳以上の場合は、20年以上の純クレジットサービスを受けている場合は特典を引き出すことができ、60歳以上の場合は15年間の純クレジットサービスを受けている場合は特典を引き出すことができます。 65歳以上の場合は、10年間の純クレジットサービスで特典を引き出すことができます。

その他の状況

GTE年金制度に繰延べられた既得給付を残した場合、これらの給付はあなたが退職年齢に達すると利用可能になります。ただし、通常、65歳に達するまでは給付金の100％を引き出すことはできません。年金制度を現金化した元GTE従業員はすでに退職金を受け取っており、退職給付を新しいIRAに組み入れた元GTE従業員は彼らの利益を撤回するための新しいアカウントの分配ルール。

検討事項

GTE年金制度を保持している元GTE従業員の大部分は、65歳までに退職した場合、給付額が減額されます。退職。このインセンティブに参加した、55歳未満で、30年未満の純クレジットサービスを受けた個人は、違約金を支払うことなく早期に年金給付金を引き出すことができます。