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連邦の最低賃金、時間外労働、記録管理、児童労働に関する規則を定めている公正労働基準法は、雇用主に給与明細書の提示を義務付けていません。しかし、ほとんどの州では、雇用主に従業員に小切手の提示を義務付けています。あなたがもはや会社で働いておらず、法律によって給与明細を受け取る権利がある場合、あなたの雇用主はそれを提供することを要求されます。あなたがあなたの最終給与明細書を受け取っていない場合は、文書を入手するために特定のステップを踏むことができます。
ステップ
その給与明細書規則については、あなたの州の労働部に連絡してください。多くの雇用主は、州が義務付けているかどうかにかかわらず、従業員に給与明細を支給します。給与が支払われるたびに雇用主からチェックスタブが支給されたが、義務付けられていなかった場合、州法で義務付けられている場合を除き、会社はあなたに最後のチェックスタブを支給する必要はありません。あなたや他の従業員のためにあなたの雇用主と給与明細書を交渉した労働組合がある場合は、組合に連絡して援助を求めてください。
ステップ
あなたの雇用主が必要に応じてあなたの最後のチェックスタブを与えることを拒否した場合は、米国労働省、賃金、時間課に連絡してください。労働者が給与明細を受け取ることを確実にするために、特定の連邦法が制定されるかもしれません。例えば、移民と季節の農業労働者保護法の下では、農業の雇用主は労働者に給料を支払うことになっています。
ステップ
あなたの最後のチェックスタブのコピーをあなたの雇用者または給与計算部門に依頼してください。これがあなたのペイスタブを入手する最も簡単な方法です。たとえあなたが給与明細を受け取る権利を与えられていないけれども、収入の証明のためにそれを必要とするとしても、あなたの雇用主はあなたのためにすぐに給料明細を作成することができます。ほとんどの場合、必要な情報が含まれている限り、小切手は別の書面の文書でも、給与明細書に添付されていても、どちらの形式でも提供できます。
ステップ
あなたがあなたの最後のチェックスタブを受ける権利があり、あなたの雇用主があなたにそれを与えることを拒否した場合、あなたの州の労働部に苦情を申し立ててください。