ほとんどの人は、仕事で本当に悪い考え、つまり人に害を与えたり、他人の負担で自分を豊かにしたりすることを考えるのに苦労しています。しかし、私たちは真空中では仕事をしません。新しい研究が示すように、自分自身を誠実な人々と見なしても、何かがグループに利益をもたらすときにノーと言うのは難しいと思います。
ミュンヘンのルートヴィヒマクシミリアン大学のエコノミストは、参加者にダイスロールの映像を見て、何が出てくるのかを尋ねるよう求めた。より高い数は彼らが彼らの参加のためにより多く支払われることを意味しました。研究者はこれらの答えを一対一で、支払いを受け取るためにすべての答えが一致しなければならないグループ設定で、そして誰もが望んだように報告できるグループ設定で尋ねました。グループは結果を議論するためにオンラインチャットを使うこともできます。
同研究者の共同執筆者であるMartin G. Kocher氏は、次のように述べています。それだけでなく、グループメンバーは彼らの好ましい行動方針が不正であるかもしれないことを認めました、それでもとにかくそれをしました。グループメンバーの3倍近くが、誠実さより不正直さを主張していましたが、個々のセッションにおける正直な参加者の割合とグループの間の相関関係はほとんどありませんでした。
あなたが自分自身を不正行為に耐えられないと考えるならば、あなたはそれがあなたの上司に対するものか、人事部に対するものか、あるいは外部の監督機関に対するものかにかかわらず、内部告発について考えているかもしれません。内部告発者は英雄的であると見ることができます - エリンBrockovichまたはディープスロートを考えてください。しかし、連邦告発局は、すべてのシナリオに対応するわけではありません。あなたが申し立てをするとき、あなたが適切な権威に話しかけていること、そしてあなたが気密な方法であなたの訴訟を文書化したことを確認しなさい。たとえば、上司や人事担当者と最初にこの問題について話し合っていないのであれば、CEOはあなたの最初の目的地ではないでしょう。全体像を把握できていないか、違法行為を誤って識別している可能性があります。
最後に、人事部の仕事は、とりわけ、会社を守ることであると考えてください。内部告発は報復の可能性を含む多くの障害を伴い、保護は非常に具体的な一連の行動に適用されます。色が変わったものが実際に起こっている場合は、長いプロセスのために準備するか、あるいは仕事を辞めることすらあります。とは言っても、この新しい調査はいくつかの良いニュースをもたらす可能性があります。