雇用市場は確実に前四半世紀前後に変わった。団塊の世代は一生の仕事をほとんど保証されていました、彼らがまだティーンエイジャーだったときに多くは雇用主から始まり、定年まで同じ会社で働いていました。そのような雇用保障は、残念ながら、長い間経過しています。
就職活動者のためのより多くの拾い物もありました。私の母は、彼女が60年代にロンドンの街で働く若い女性で、金曜日の午後に解雇されたときの物語を話すのが好きです。月曜日の朝。失業者は今日、新しい職を確保する前に平均4ヶ月待っています。
しかし、職務慣行における最も重要な変化は、若者が自分の履歴書に入れても構わないと思っている過去のポジションの数です。あなたがあなた自身を飛んでいるか決定的でないように見せた場合には、就職の専門家はあまりに早く仕事を辞めないように人々に助言していました。今日の市場では、求職者は現在の職を見つける前にさまざまなキャリアを試し、さまざまな企業で働いている可能性があります。フォーブスは、ミレニアル世代に適応し、就職のための謝罪をやめる能力を誇りに思うようにさえ勧めます。
かつては求人パリアでしたが、今は就職ホッパーはやる気のある自発的なスターターのようです。正しい仕事が彼らにやってくるのを待つのではなく、仕事から仕事へと戦略的に移動し、機会と進歩を追い求めることを選択してきました。実際、2年以上仕事を続けている人は、先に進む人よりも50％少ない給料を受けます。
ジョブホッパーはまた、順応性があり、柔軟で社交的であることを示しています。新しい仕事を始めるのはストレスが多いので、仕事をしたことのある人は、発達した対人関係のスキルと変化に対する回復力を示すことがよくあります。
ジョブホッパーは、状況に応じて管理できない状態で作成されることがあります。解雇された場合、または業界が崩壊した場合、労働者は自分の専門分野ではなくても見つけることができる仕事をしなければならない可能性があります。ジョブホッパーは多様化することを恐れていないので、厳しい経済情勢の中で生き残っています。
2年から3年ごとに転職を選択している労働者が増えています。レイオフやダウンサイジングに対応するためではなく、流動性を維持することにメリットがあることを認識しているためです。いったん会社に慣れたら、私たちは最善を尽くして行動するのをやめることがよくあります。私たちは少し不満になり、物事を滑らせることができます。輝きがすり減る前に会社から会社へ絶えず跳ね返ることによって、ジョブホッパーは彼らが新しいスキルを開発し、常に彼らの最高の仕事を与えることを確実にしています。
ミレニアル世代は、特に、生活や仕事に対して異なるアプローチをとることがよくあります。両親や祖父母が持っているように、彼らは彼らが嫌いなキャリアの中で、または彼らが尊敬しない会社でそれを出しても構わないと思っています。彼らは代替手段を知っていて、彼らは他の立場や産業を研究するために彼らの自由に使える資源を持っていて、そしてソーシャルメディアの増殖のために前の世代より効率的にネットワークを作ることができます。彼らはまた、起業家精神に対して冒険的で大胆な態度を持っていて、彼らは新しいビジネスを始めたり、新しい製品を立ち上げたりすることに怯えていません。
'Ask A Manager'のAlison Greenは、採用担当者が次の人を見ることができるとも示唆しています。 しない 否定的な見方で定期的に仕事を動かす。
「今では、たった数年以上を1か所で過ごす人が、忠誠を誓うのではなく、変化へのやる気を起こさせることに横目を見せている人のように思えます」
頻繁に仕事を変えることはすべての人のためではありません、何人かの人々は会社の中で関係を築き、同じ会社の中でキャリアのはしごを上げることに取り組むことを好む。これらの人々にとって、忠誠心と親しみやすさは、おそらく就職活動によって提供される多様性よりも重要です。
しかし、仕事の仕事をする人にとって、彼らの野心は動き続けなければならないという彼らの絶え間ない必要性に燃料を供給し、そして汚名が消えるとき、空は限界です！