税引前利益と税引後利益の違い

経済力が強いことの1つの利点は、雇用主がより堅牢な給付パッケージを従業員に提供する余裕があることです。あなたの雇用主があなたに利用可能な選択肢のリストを提示するとき、それはたくさんの税引前と税引後のおしゃべりを伴います。給付金に対するすべての控除はあなたの家への払い込みに影響します。会社の計画に参加する時が来たときに、より情報に基づいた決定を下せるように、2つを区別する方法を理解したいと思うでしょう。

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総賃金

税引前および税引後利益がどのように機能するかを理解するためには、あなたはあなたの総賃金が何であるかを知っていなければなりません。これは、雇用主が計算に使用する開始番号です。あなたの総賃金は、他の税金や給付金の控除が差し引かれる前の小切手の金額です。あなたが時間単位で支払われている場合、あなたの総賃金はあなたが支払期間中に働いている時間の合計数にあなたの時間当たりの支払レートを掛けたものです。給与がある場合は、通常、各支給期間に同額が支払われます。コミッションやボーナスも獲得している場合は、その総額を総賃金額に加算してください。

税引前利益

社会保障税とメディケア税が計算された後、所得税が計算される前に、税引前利益が総賃金から差し引かれます。 2015年現在、社会保障は6.2％で課税され、メディケア税は1.45％で計算されています。あなたの雇用主がこれらの金額を差し引いた後、あなたの税引前利益は結果から差し引かれます。税引前利益は所得税が計算される前に支払われるので、税引前利益の支払いに使用された金額に対して所得税を支払うことはなく、課税所得は低くなります。いくつかの税引前利益には、健康保険と401kの拠出が含まれます。

税引後利益

社会保障、メディケアおよび税引前の給付金が総賃金から差し引かれた後、あなたの雇用主は残りの金額に対してあなたの所得税を計算します。所得税が計算されて差し引かれると、税引後利益は残りの賃金とともに支払われます。すべての税引前商品および税金はすでに計上されているため、税引後利益を購入するために使用するお金に対して税金を支払います。いくつかの税引後利益には、自発的生命保険料、事故保険料、Roth 401k拠出金および介護保険が含まれます。

自発的利益と不本意な利益

職場で受け取るいくつかの利益は任意であり、あなたはそれらを購入したいかどうかを決定します。その他の給付は必須であり、希望するかどうかにかかわらず給付は差し引かれます。ほとんどの利益は任意です。ただし、ビクターバレー大学などの一部の雇用主は、州公務員退職金口座への寄付を労働者に要求しています。これは非自発的な給付控除です。