1つの単語が今日の国内外の政治と経済をまとめることができれば、それはおそらく「不平等」でしょう。私たちが最も裕福な1パーセントと他のすべての人との間の格差について学ぶほど、物事は根本的に壊れているように感じます。そのような問題の莫大さに反対して無力を感じた場合、あなたは実際にプッシュバックする1つの方法があるかもしれません。
カリフォルニア大学バークレー校の心理学者は、政治的に強力な比率、すなわち平均的な労働者の給与とCEOの給与との間のギャップを調べる研究を発表したばかりです。連邦証券取引委員会は、公営企業（マクドナルドまたはジェネラルエレクトリックと考えています）の平均賃金比率は、CEOの361人から1人を支持していることを発見しました。
消費者にとって、それは実際にそれらを製品やサービスから、そしてそこでの雇用を求めることから遠ざけます。 GlassdoorのようなWebサイトでの賃金率情報とワーカーレビューがこれまで以上に広く利用可能になったことで、買い物客となりたがっている従業員は価値とキャリアの方向性を超えて決定を下しています。共著者のSerena Chenは、次のように述べています。「CEOが大金を稼ぎ、平均的な労働者もまた高賃金を稼ぐのであれば、富は安定していると人々は感じています。より公平に配布されれば、会社に対するより良い印象を与えるでしょう。」
ミレニアル世代は特に彼らのお金と彼らの労働がどのように機能するかについて知らされたいと思います。両者への倫理的アプローチを示すものは何よりもはるかに優れていると思われます。