映画製作者のジェームズ・トバック氏が性的嫌がらせと暴行で非難しているのは、250人近くの女性たちです。ハイテク、メディア、エンターテイメント、政治、その他の業界のかつて手をつけられないような著名人たちは、主張や公然の秘密が明るみに出ると、突然壁に背を向けます。しかし#MeTooの投稿が性的暴行の真の範囲について多くの人に向けた幕を開いたとしても、ほとんどの女性は未だ彼らの虐待者が正義に直面するのを待っています。
職場では、人事部が私たちを見据え、不健康なオフィス文化に直面して私たちを支持することを期待しています。しかし マーケットウォッチ のJacob Passyは最近読者に思い出させた、HRはあなたを従業員を保護するためにそこにはいません - それは会社を保護するためにそこにあります。あなたが問題を報告したことがあり、その代わりに自分がしつけの対象であることを発見した場合、それは不愉快なことですが、それはまた不愉快なほど一般的です。
これはニッチな問題ではありません。職場でのいじめ研究所からの2017年の報告によると、職場でのいじめっ子の61％が主に一人で運営しているボスです。 10人中7人の加害者が男性で、ターゲットの60％が女性です。彼らのいじめられた人々の明らかな大多数は、彼らの同僚と彼らの雇用者の両方からの反応のために害を経験します。 29パーセントは単にそれについて話さないでください。影響を受ける人々のほぼ3分の2にとって、唯一の解決策は仕事を失うか辞めることです。
HRの特権についての洞察については、Evil HR LadyブロガーのSuzanne Lucasがよく説明しています。のために書く 株式会社 ハーヴェイ・ワインスタインの犯罪が破綻した後、彼女は指摘している。「法律では、セクシャルハラスターを終結させることは要求されていない。要求するのは、訴えを罰することなく状況を直すことだけである」。
それで、答えは去ることだけですか？場合によります。究極的には、職場ですべての合理的な選択肢を使い尽くした後に自分自身を見ても問題はありません。しかし、数にも強みがあります。信頼できる同僚と話をして、パターンを文書化できるかどうかを確認します。文書化し、文書化し、さらに文書化します。職場での嫌がらせ者は法的責任になる可能性があります。結局、約250人の女性が独立してJames Tobackについてうそをついている可能性は、正当化するのがはるかに困難です。