何年もの間、従来の知恵はされてきた、それは良い仕事につながるので、大学の学位を取得します。しかし、その知恵を再考する時が来たのかもしれません。
マーケットウォッチによると、ロックフェラー財団と調査会社エーデルマンインテリジェンスの新しい調査によると、43％の雇用主が初級レベルの求職者を見つけるのが難しいと報告しています。これは、初心者レベルのポジションを探している人々にとっては驚くほどの統計です。
多くの雇用主にとって、問題は彼らが候補者、特に大学の学位に置かれた重さを探すことについていかに行くかについて再考することを促している。
ロックフェラー財団のマネージングディレクターであるアビゲイルカールトン氏は、「長い間、大学の学位がスキルと能力の代用となってきた」とマーケットウォッチに語った。 「実際には、それはかなり鈍いプロキシです。」
これは、頭が良く、有能な労働者であるが、様々な理由で大学に通うことができない、または大学に通うことができない人口の大部分にとっては朗報です（もちろん、最も顕著なのは経済的制約です）。
ロックフェラー財団の報告書は、大学の学位が初級レベルの候補者を評価するための良い測定基準ではないかもしれないという仮説を支持しています。レポートによると、最近調査された大学の卒業生の90％は彼らが仕事でスキルを学んでいたと答え、49％は実際に仕事で全く彼らが大学で学んだスキルを使っていないと答えました。
「より多くの雇用主が、仕事に適していて仕事にとどまる労働者を確保するために、評価方法や採用方法を試す方法について検討し始めています」とCarlton氏は説明します。
これは、ホワイトハウスの研究が少なくとも一部は貧困のせいで教育と雇用の機会から切り離されていることが判明した、6人に1人の若者のための素晴らしいニュースです。理由が何であれ、彼らが大学を卒業していないという理由だけで、潜在的なオールスター従業員の膨大なプールを逃している雇用者にとっても、これは素晴らしいニュースです。