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生命保険はあなたを埋めるための費用、あなたが取り残すもののための請求書と生活費をカバーしています。あなたは仕事を通して生命保険に加入するか、または認可された代理人を通して個人的にそれを購入することができます。携帯性の選択はあなたの生命保険にとって重要です。それはあなたがどこに住んでいるか、あなたが勤務する場所またはあなたの健康状態に関係なく保険を継続することを可能にします。移植性はあなたに計画の永続性を与えます。
歴史
当初、個人は生命保険を購入しました。ニューヨークのEquitable Life Assurance Societyは、Pantasote Leather Co.で最初のグループライフポリシーを開始しました。従業員数は121人で、低いグループ料金はPantasote Leather Co.が支払いました。住んでいます。今、他の保険会社は、彼らが市場に関与することを望んでいると決心しました。それは急速に成長しました。問題は、個人が会社を辞めたとき、しばしば保険を失うことになるということでした。給与の控除によって購入された期間契約および個々の制度の転換権は、労働生命保険への移植性をもたらします。
意義
生命保険の可搬性は重要です。あなたが仕事を通じてあなたの生命保険に加入していて会社が閉鎖した場合でも、保険料を支払っている限り保険をかけ続けます。これは、特に人々が年をとるか、より多くの生命保険を購入することを妨げる病気を発症するときに重要です。移植性とは、障害のために早期に退職した場合でも、保険料を支払った場合は常に終身保険がかかることを意味します。
変換
あなたが健康上の質問に答えることなくそれを個々の保険証券に変えることができるので、いくつかのグループ定期保険は携帯用です。これはあなたが補償範囲を持つことを保証しますが、2つの理由でレートははるかに高いことがよくあります。 1つ目は、それが恒久的な生涯計画になるということです。 2つ目は、保険契約を変更するほとんどの人が健康上の問題を抱えているため、アクチュアリーが保険料を保険料に含めることです。
補足保険
多くの場合、あなたが変換する計画は、あなたがポケットから購入する仕事を通しての補足計画です。団体保険ではなく、単に給与が控除されている会社を通じて生命保険を購入した場合、これらの保険は転換を必要としません。あなたが会社を辞めるとき、計画はあなたと一緒に行き、あなたが同じ保険給与の控除を提供する別の場所で仕事を始めない限り、あなたは直接保険会社に支払います。
利点
携帯性は、雇用中に健康上の問題を抱える人々にとって大きな問題です。これらの問題を引き起こすのは、単なる老化ではありません。若者にも事故や病気があります。若い家族を持つ若い人たちは、彼らが子供や配偶者に責任を負っている時間が長いことが多いため、特に携帯保険にするために生命保険が必要です。退職により近い高齢者は、配偶者が退職のための十分なお金と埋葬のための何かを持っていることを確認したいです。
エキスパートインサイト
あなたは常に手頃な価格の補償を持っているので、少なくともいくつかの個々の生命保険または給与控除を介して永久的な計画を購入する方がはるかに優れています。多くの場合、用語の変換にかかるコストは過大であり、予算を増やすのではなく削減する必要があるときに発生します。