Matt Lauer、長年のホスト ホストショー 、職場でのセクシャルハラスメント容疑を踏まえて落とす最新の大衆文化図となっています。あらゆる職種の人々が、職場での嫌がらせ者の個人的および職業上の被害の被害者を知っています。しかし、新しい研究は多くの生存者がすでに知っているかもしれないいらだたしい結論を支持します。
#私も
- Ann Curry（@AnnCurry）2017年10月19日
シカゴ大学の研究者は、被害が感情的または金銭的な場合の職場での被害者補償の違いを調査した研究を発表したばかりです。人事部門は、脆弱な従業員を保護することを目的としているのではなく、会社を保護しています。しかし、彼らが賠償を申し出るとき、彼らは有形のものに焦点を合わせる傾向があります。
プレスリリースによると、企業は「それが唯一の損失である場合、精神的損失に対する相当の補償」を授与する傾向がある。しかし、従業員が精神的危害と経済的危害の両方に苦しんでいる場合（たとえば、外傷を起こした強盗による50ドルの損失など）、企業は金銭的にしか返済できません。さらに複雑になります。従業員が感情的および金銭的損失を被ったが金銭的損失が少ない場合、会社は金銭的被害がないように、つまり寛大に補償する傾向があります。しかし、状況から状況への境界線がどこにあるのかはわかりません。
研究によれば、「私は2泊分の睡眠と1日の仕事を失ったので、2泊分の睡眠を失うほど怖い」と述べたほうがよいでしょう。 「被害者がある日の仕事に言及した場合、調停人は自分の1日分の報酬のみで被害者に報酬を支払う可能性があります。被害者がある日の仕事に言及しなければ、調停者はより多くの賞を授与するでしょう」
世界中の職場での性別による毒性のせいで、どれだけ多くの職業が行き来したのかわかりません。 Matt Lauerのような男性の感情的な負担は、機会の喪失、富の創造の喪失、そして創造性の喪失を招きます。雇用主は、その規模と範囲のダメージをどのように修復したいのかについて、一生懸命考えなければなりません。