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ステップ
403-b制度は、多くの企業を通じて提供されている退職制度です。従業員が退職したときにお金がそこにあるように、ERISAは退職基金に置かれたお金を保護するために実施されました。 ERISAは、誰が403-b口座にお金を入れることができるか、いくらで、いつ始めることができるか、そしてもっと多くを管理することができます。
説明
エリサ
ステップ
雇用者の関与のレベルは、403-bプランがERISAによって管理されているかどうかを規制します。 ERISAに該当するには、雇用主の大きな関与が必要です。この場合、雇用主はどの種類の投資オプションが最適であるかを選択し、制度に支払いを送ることによって参加し、何度も従業員の拠出金と一致します。雇用主は、投資の種類を選択するときに従業員の最善の利益に注意しなければなりません。
非エリサ
ステップ
非ERISA計画は、雇用主が関与していない場合です。従業員は投資の種類を選択し、雇用主は単に従業員からお金を集めてそれを郵送します。他の関与はまったくありません。公立学校は、非ERISA 403-b計画を見つけるための一般的な情報源です。非営利団体はERISA規制から免除されています。