通常、仕事で稼いでいる給料を知っていること、週に2回家に持って帰ってくる額を知ることに慣れるまでにはある程度時間がかかります。その矛盾は、利益と控除の形で、あなたに大きな重みを与えています。残念ながら、それはあなたからももっとたくさんの質問をし始めています。
非営利のKaiser Family Foundationは、健康保険の保険料が米国の賃金の8倍の速さで伸びていることを示す研究を発表したばかりです。これは、富の格差と不平等についてのあらゆる驚くべき統計にまで及んでいます。雇用主が後援する家族医療計画の保険料は、労働者に2万ドル近くかかり、昨年は5％の増加でした。個人的には、3％増の7000ドル近くになった。さらに乏しいことに、保険料は過去10年間で55％急上昇し、賃金とインフレの上昇をはるかに上回っています。控えめな計画や過充電も考慮に入れられません。
給付の急増は、実際には賃金が多くの職業に充てられていないように見える理由の1つです。 CEOはまた、従業員の給与を決定する際にレバレッジルールと呼ばれるものに従う傾向があります。会社が利益を上げるために、労働者は会社にもたらす価値の3分の1だけ家に持ち帰ります。これと医療債務と破産の迫り来る脅威との間で、それがヘルスケアに関しては労働者は岩と困難な場所の間に挟まれているようです。
アメリカの最も積極的な起業家の何人かは健康保険業界を混乱させる方法を模索しています。それまでは、職場での健康上の利点についてできる限りの情報をすべて入手してください。支払いよりも費用がかかるのは、スキップすることだけです。