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権利確定とは、年金制度加入者が年金給付を受ける権利を指す。あなたが年金制度に加入するならば、あなたの既得給付はあなたが受け取る権利を得たということであり、あなたは失うことができないということです。従業員退職社会保障法は、プライベートプランのスポンサーが権利確定のためにどのような資格要件を守るべきか、また権利確定の種類も定めています。計画が年金債務を満たすことができない場合、エリサはまた、特定の状況で行われるべきことをレイアウトします。
権利確定の要件
確定給付制度に加入している場合と確定拠出制度に加入している場合には、年金給付に確定するための適格要件が異なります。確定給付制度では、定年退職時に年金を支給します。確定給付制度では通常、年金給付に権利が確定するための最低勤続年数が定められています。 401k制度などの確定拠出制度では、あなたは常にその制度に対して行ったいかなる拠出にも確定します。あなたがあなたに代わってあなたの雇用主の拠出金にどのように帰属するかを規定する連邦規則があります。
権利確定の種類
企業が従う権利確定スケジュールには2種類あります。崖の権利確定の下で、雇用主は年金制度給付に権利を確定するためにあなたが彼らに何年の勤続年数を要求するかを述べています。例えば、あなたは5年間の勤務の後に資格があるかもしれません。段階的な権利確定スケジュールの下では、雇用主は、勤続8年後に退職給付が100％確定したと言うことができますが、それ以前に部分的権利確定を行うスケジュールを設定することもできます。たとえば、2年間の勤務後に25％、4年後に50％、6年後に75％の給付を受領することができます。
計画終了
年金制度が終了する状況がいくつかあります。連邦法はまた、これらの訴訟で既得年金給付を処理する方法を詳しく述べています。計画が終了すると、従業員は100％が未払給付に帰属するようになります。あなたのプランが確定給付年金プランである場合、あなたの年金の支払いは年金給付保証会社によって保証されています。確定拠出制度の場合、制度受託者は制度を管理し、給付を支払うべきである。