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ロードアイランドは、1942年に最初の州障害保険（SDI）プログラムである一時障害保険（TDI）プログラムを開発しました。ニューヨーク、ニュージャージー、カリフォルニアおよびハワイは、SDIプログラムを持つ唯一の州です。 TDIは、非作業関連の事故で負傷した適格なロードアイランド州の従業員に毎週の支払いを提供しています。 TDIへの義務的な拠出は、従業員の給与明細書および年次納税申告書に記載されています。
ロードアイランドTDI
ロードアイランド州の従業員は、給与控除の支払いを通じて臨時障害保険プログラムに資金を提供しています。 2011年の16歳以上の従業員は、給与の1.3％を最高58,400ドルまで拠出します。ロードアイランド州の雇用主は、各給与からの支払いを差し控え、四半期ごとの支払いを雇用主税ユニットに送付します。雇用者は、IRSフォームW-2の「賃金と税の計算書」のボックス14に、毎年支払われた総額を従業員に報告します。
州税および連邦税
従業員は税引前でTDIを支払います。したがって、支払われる金額は、連邦税またはロードアイランド州税の対象にはなりません。納税者は自分のロードアイランド州の所得税からの支払いを控除することはできず、フォームRI-1040の18A行、ロードアイランドの源泉徴収税にこの金額を含めるべきではありません。 IRSは支払いを義務的な拠出金として認識し、連邦納税申告書の提出時に納税者がこの金額を差し引くことを許可します。
連邦控除の申請
納税者はTDIに対して保留された合計をスケジュールAのIRSに報告します。これはしばしばロングフォームと呼ばれます。従業員は、W-2ボックス14からの金額を、支払った他のすべての州および地方税、州または地方自治体に提出された任意の推定税およびその他の控除義務のある支払と組み合わせる。納税者は、スケジュールAの5行目の州および地方の所得税にこの合計を入力します。この金額は、他の控除可能な費用に追加されて、フォーム1040の40行目に入力されます。納税者は、この金額または標準の控除のうち、大きい方を選択する必要があります。
TDIの利点
負傷した従業員は一時的な障害者プールからの恩恵を申請することができます。有資格の医療提供者が適格性を判断し、待機期間が過ぎると、負傷した従業員は毎週TDI給付を受け取ります。医療専門家によって決定されるように、最大30週間の障害までの期間にわたって給付は継続されます。これらの給付金は課税されず、連邦税およびロードアイランド税の申告時に報告する必要はありません。