ある種の職場では、従業員が一日中座っているのを防ぐために何でもします。スタンディングデスク、トレッドミルデスク、オンサイトジム、大人の休憩 - これらはすべて、労働者を積極的かつ充実させ続けるための試みです。座っていることが長期的な健康への影響の「新しい喫煙」である場合、あなたはあなたの雇用のまさにその条件を責任と考えるあなたの雇用主を見つけるかもしれません。一部の弁護士によると、多分彼らはそうすべきです。
ドレクセル大学の法学者Natalie PedersenとLisa Eisenbergは、座りがちな環境における潜在的な労働者の補償請求について、近日中に分析を行いました。多くのオフィスでの仕事は、その性質上、コンピュータの前で長時間を必要としますが、これらの要件による健康への影響は深刻なものになる可能性があります。高血圧、高血糖、過剰な体脂肪、および高コレステロールは、長期間座っていることによって高まる健康上のリスクのほんの一部です。いくつかの研究では、癌のリスク増加と心血管系の問題との相関関係が示唆されています。
鉱業会社が黒肺疾患に責任があるかもしれないように、あなたの雇用者はこれらの条件に責任がありますか？たぶん、PedersenとEisenbergを言ってください。他に何もしなければ、賠償責任費用を導入することは、彼らの従業員にとって彼らの職場環境をより良くするために企業を刺激することができます。これは、従業員の健康プログラムやジムの会員割引を超えた可能性があります。たとえばデンマークでは、2014年以降、労働者は法律で立ち机を使用する権利を持っています。他の会社は、コーヒーマシンのようなものを使い勝手が悪くなるようにオフィススペースを構築しています。
もちろん、PedersenとEisenbergがこの質問をする最初の人ではありません。終日座っていることに対する労働者の補償を求める以前の訴訟は、それほど進んでいません。 1つの大きな問題は、特に職場の状況が原因で害が発生したこと、およびそれが偶発的なものであることを証明することです。しかし、座りがちな労働者のための条件を改善することは、ひいきにしたり侵略的ではない方法で、医療費を抑えるのを助けることができるというケースがあります。 Pedersenはそれを単に「全雇用コスト」を認識していると呼んでいます。
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