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早起きの鳥がワームに感染するかもしれませんが、最も文書化している彼女が勝ちます。 12月が近づくにつれ、今こそあなたのゲームプランをまとめて、あなたがそれほどふさわしいその年末のボーナスについて尋ねる時です。あなたの上司があなたとあなたの仕事に感謝するのでそれがちょうどあなたの膝に落ちるとは思わないでください - 尋ねる方法を知っていてください。
ボーナスについて静かにしておくことはあなたに最高1,800ドルの費用がかかる可能性があります、そしてそれは業界全体の単なる平均です。また、平均ホリデーボーナスが1,100ドル未満だった2016年からの大幅な増加です。年末の賞与の支給を計画している企業も増えています。10人中4人以上の雇用管理者がAccounting Principalsの研究者に、1,000ドル以上の賞与を支払う予定であると語っています。
ただし、これがあなたの雇用主に当てはまるとは限りません。あるいは、ボーナスが金銭の形で提供されることすらありません。いくつかの会社は現金に代わって慈善寄付を提供しています、と言います 金持ち または増加した従業員給付へのアクセス。採用担当マネージャの63％だけが、ボーナスを支払うと予想していました。しかし、それには便利な回避策があります。ただ尋ねてください。
研究、研究、研究
貴重なものを調整するには証拠が必要なので、実際の作業が本当に価値があるものを示すことができるすべての論文を集めてください。これには、Glassdoorのようなリソースからの業界平均給与だけでなく、自分の業績、従業員としての成長の仕方、プロジェクトの進め方、そして会社とその収益に自分の価値を実証するその他すべての詳細な文書も含まれます。 。
部屋の中の体
会話全体を電子メールまたはSlackで行わないでください。あなたの上司のオフィスに立ち寄り、あなたに直接聞いてください。監督者と直接顔を合わせてコミュニケーションをとると、シャッフルで迷子になる可能性が低くなります。
自分のために擁護する
あなたのボーナスの範囲を超えてぐるぐる（または交渉する）ことは、過度に攻撃的または恩知らずではありません。あなたの雇用主が提供できるものを考えれば合理的なことをしなさい、しかしそれがあなたがしたことを正確に報いてそしてやり続けることができるときテーブルの上にお金を残さないでください。