#MeTooの動き（現時点での）が1年未満であると信じるのは難しいです。セクシャルハラスメントおよびジェンダーに基づくハラスメントに対する動きからのいくつかの変更は記念すべきものです。他の人はほとんどへこみを入れていないようです。私たちは今問題について話しています - そして研究者はそれを研究するより多くの理由があります。
専門家はしばしばそれを悪用するために力に人々を駆り立てるものを議論します。オハイオ大学の2人の心理学者が、職場で女性に嫌がらせをする男性がそうしていることを示唆する研究を発表したばかりです。彼らは無能そうに見えるのが怖いからです。 「調査結果は、男性が必ずしも性的満足を求めているからといって必ずしも性的嫌がらせをするわけではなく、社会的階層における女性の地位を害することを望んでいるのではないかとの不安を示しています。」プレスリリースで。
あるいは、共著者のLeah Halperがそれを要約している：「他人があなたを無能であると認めることを恐れることはあなたの自己知覚無能よりもセクハラのより良い予言者である」。
職場でのセクハラの範囲についての私たちの理解の高まりでさえも、定義上過少報告されています。雇用主もまた、女性を最大限に支援しているわけではありません。実際に、職場で引き起こされた精神的損害が金銭的被害をもたらす場合、あなたはあなたが感情的苦痛のみを経験した場合よりも、それに対する補償が少なくなる可能性があります。しかし、あなたが個人的にあなたが常にトップドッグであることを証明しようとしてあなたの肩越しに見ているのであれば、それに取り組むことを検討してください。たとえあなたが自分自身に害を及ぼすことを想像したことがなかったとしても、人々を不快にする方法はたくさんあります。あなた自身を破壊する前に自分自身をチェックしてください - そしてあなたの同僚。