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多くの雇用主は、潜在的な新入社員の犯罪歴をチェックしています。あなたがあなたの経歴に飲酒運転を持っているならば、雇用主はあなたを雇わないことを選ぶかもしれません。あなたは、経歴調査を読んでいるときに不快な驚きに遭遇しないように、面接プロセスの適切な時点で雇用主と前払いすることによってあなたのリスクを下げることができます。
ステップ
Intelius.comなどの評判の良い会社からあなたの経歴書を購入し、あなたの運転記録のコピーを購入するために自動車部門にアクセスしてください。あなたの飲酒運転記録があなたの記録に載っているかどうか見るためにこれらの文書を注意深くチェックしなさい。そうでない場合は、雇用プロセス中に心配する必要はありません。
ステップ
雇用マネージャに電話して、仕事への関心を表明するか、ファックスまたは電子メールで履歴書を送ってください。この時点であなたの飲酒運転について言及しないでください。その機会についてさらに話し合うために、彼と直接対面でミーティングを開きます。
ステップ
会議中に採用担当マネージャに直接話します。あなたが飲酒運転をしているという事実に焦点を当てないでください。あなたがそれを言及する前にあなたが両方ともお互いに快適に感じるまで待ってください。あなたが抱えている懸念としてそれを持ち出して、あなたがリハビリテーションを経験したこと、またはAlcoholics Anonymousに参加したこと、あるいは将来自分自身がこの状況を回避するのを助けるためにする他のことを経験しました。可能であれば、申請書に記入する前に、マネージャーに相談してください。
ステップ
アプリケーションに記入してください。あなたが刑事有罪判決を持っているかどうか尋ねられたときに「はい」と言って、提供されたボックスにあなたの説明を書きなさい。あなたが自分で飲んだり運転したりしないようにするためにあなたがしたことについてあなたが雇用マネージャに言ったことを要約してください。