アイスランドは、3月8日水曜日に性別、セクシュアリティ、国籍に関係なく平等給与の証明を要求する最初の国になると発表しました。ミネソタ州にも同じような賃金政策や法律がある国は他にもありますが、今月中にアイスランドが議会に導入する法律は、25人以上の従業員を雇用する企業にとって必須となるという点では初めてです。仕事の価値と価値そのものに基づいて給与が支給されることを証明します。
アイスランドの目標は、2022年までに賃金格差を完全になくすことです。しかし、この北欧諸国が女性の仕事とガラスの天井を破ることを優先しているのは驚くべきことではありません。水曜日はまた、女性がジェンダー賃金格差を含む一連の問題に意識をもたらすためにできる限りの方法でストライキをすることを奨励された「女性のいない日」をマークしました。 1975年10月、アイスランドの女性の90％がストライキをし、25,000人の女性が女性の権利の欠如に抗議するために街に出た。
学校は閉鎖されました。企業は閉鎖しました。父親は子育てと料理の面倒を見ました。その日、アイスランドの政治が大きく変化し、「世界で最もフェミニストな国」になるまでの道のりが始まったと考える人が多くいました。今日、女性はアイスランド議会の議席の41％を占めており、世界経済フォーラムは7年連続で、男女平等のためにアイスランドを世界一と位置づけています。
だからアイスランドがそのような重要な、そして必要な法律を導入した最初の国になるのは当然のことです。それは女性の権利のリーダーです。希望と懸命の努力で、他の国々はアイスランドの指導に従います。それはまた、抗議行動が全国の見方に影響を及ぼし、波紋だけでなく、今後5年間でガラスの天井を壊そうとする潮流を生み出す可能性があることも証明しています。