目次:
平均年金収入を分析するには、確定給付年金制度と確定拠出年金制度の違いを理解する必要があります。雇用者は労働者が定めた給付制度に支払いますが、労働者は確定拠出制度に基づいて自身の年金に拠出します。一部の労働者退職金制度では、雇用主型と従業員型の両方の拠出を組み合わせて使用しています。退職者の給与、退職年齢および性別もまた、退職年金の変動に寄与しています。
年齢および性差
原則として、年配の労働者は年金が低い。何十年も前に働いていた労働者たちは、以前の期間からの生活水準と生活水準に基づく経済的推定値を用いて退職を計画していた。長期に渡って入金された資金への関心はインフレに追いついていないし、日常生活に必要な食料品や商品の価格の上昇は退職基金の購買力を低下させた。従業員給付研究所によると、2007年の65歳以上の男性の年間平均年金収入は18,293ドルでした。女性労働者は通常、妊娠中や子供の世話をしている間に労働力から離れた年の間に退職金を失います。仕事の経歴が短く、給与が少ないということは、退職時の年金支給が少ないことを意味します。 65歳以上の女性の2007年の平均年金は11,895ドルです。
所得格差
より少ない収入を得ている人々はより少ない年金収入を稼いでいます。雇用者から支給される確定給付年金の支払いは、拠出の基礎として従業員の給与を使用します。収入が少なければ少ないほど、雇用主がその人の退職に貢献する金額は少なくなります。低賃金の仕事をしている人々は、確定拠出型年金制度に拠出する能力が少ない。これらの労働者の収入は、日常生活、家族のための教育、そして医療のために支払われます。給与の高い従業員は、確定拠出型退職年金貯蓄プランに投資することで、より多くの裁量収入を得ることができます。このグループの退職者は、通常、退職に使用するための年金収入が増えます。従業員給付研究所は、2007年に65歳の女性の27.9％と男性の42.6％しか年金または年金の支払いを受けていないと報告した。
最高年金所得者
退職した軍人および米国議会議員を含む政府職員は、退職時に最高の平均年金を得ました。公務員は、老齢年金所得に資金を供給するために、雇用中のその収入のかなりの額を拠出した。たとえば、ペンシルベニア州立公立学校の従業員の退職制度では、就労者は月額収入の平均7.37％を州の退職制度に拠出することを義務付けられています。管理者は、2011/12会計年度だけで労働者から集めた金額を10億ドル以上と推定しています。州政府はまた、年金受給者の長生きと平均労働者給与の増加に応じて、資金の支払いに使用するための資金を拠出します。
退職年金の動向
現在の雇用主にとっての最大の費用には、年金と退職金の支払い、および医療費が含まれます。米国商務省経済分析局は、1946年の雇用者による職員年金および保険基金への拠出額は25億4300万ドルで、1929年の総額からわずか6億5000万ドル増加したと報告した。 CNBCは、2011年に、雇用主が資金を拠出したり、従業員の退職金拠出金をマッチングさせたりする、従来の確定会社退職給付制度は職場から撤退したと述べた。