目次:
「バイアウト」と「severancesパッケージ」にはかなり共通点があります。おそらく最も重要なことは、あなたがどちらか一方を提供されているのなら、あなたはあなたの雇用主のためにずっと長く働いていないかもしれないということです。これらの用語はしばしば同じ意味で使用されますが、仕事を失う人は誰でも退職することができますが、買収は人を辞めるためのオファーです。
雇用条件
米国のほとんどの仕事は「自由に」雇用です。それは、雇用主または従業員がいかなる理由でもいつでも仕事上の関係を終わらせることができることを意味します。あなたの上司はあなたを解雇することも、辞めることもできません。しかし、あなたがあなたの雇用の条件を詳しく述べる契約または他の何らかの協定を持っているならば、それはそれほど単純ではないかもしれません。あなたの雇用主は、あなたに一定の金額を支払うか、あるいは一定の利益を提供することなしに、あなたを処刑することができないかもしれません。 「買収」という用語は、どちら側も雇用契約を解約することを可能にする条項を記述するために長い間使用されてきました。この用語はまた、遺棄のためのボランティアをするように彼らを誘導するために意志のある従業員になされた金銭的申し出を表すようになった。
退職
退職金は、失業への移行、そしておそらく再雇用への移行を支援するために設計された金銭その他の恩恵です。雇用主は、あなたがそこで働いた年ごとに1週間か2週間の給料に相当する退職金を提供するかもしれません、あるいはそれはあなたにあなたの年間給料を数倍提供するかもしれません。それは雇用主、あなたの仕事そして状況によります。退職金パッケージには、継続的な健康保険の補償や会社の年金プランへの継続的な拠出なども含まれます。従業員が退職することを志願したのか、解雇されたのかにかかわらず、企業は従業員に退職金を支払うことができます。
バイアウト
買収は、従来のレイオフの代替手段です。典型的なレイオフでは、雇用主が誰が行かなければならないかを決定し、それらの人々は仕事を失います。バイアウトは、誰が滞在し誰が行くかについて、労働者にある程度のコントロールを与える。多くの場合、雇用主は一定数の雇用を削減する必要があると判断します。10とします。これにより、買収提案がテーブルに追加され、最初に購入した10人が会社が提供したものすべてになります。バイアウトオファーには常に退職金パッケージが含まれています。買収提案は、退職金パッケージにすぎないかもしれません。
条件
バイアウトや退職金のパッケージには条件がよくあります。どちらかを取っている人々は、会社を訴える権利を放棄するか、彼らが彼らの雇用や退職について公に議論することを禁じる協定に署名しなければならないかもしれません。雇用主は、しばらくの間、競合他社のために働くことから誰かを禁止しようとさえするかもしれません。