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健康保険料を支払うために、柔軟な支出口座、またはFSAを使用することは許可されていません。しかし、HealthCare.govのウェブサイトによると、あなたはあなたの保険がカバーしていない医療費を支払うためにそれを使うことができる。さらに、あなたのFSAの預金は非課税ですので、貯蓄はあなたの保険料を支払うことをより簡単にすることができます。
登録と資金
FSAは以下でのみ利用可能です 雇用主保険そして、あなたは毎年11月と12月の公募中にそれを選択しなければなりません。あなたは自動的に登録されたままではありません。 HealthCare.govによると、2015年現在、あなたは毎年最高$ 2,550を確保することができます。いくら節約するかはあなた次第ですが、あなたが選択したものは何でも税引前の給与控除によって確保されます。
減税
米国人事管理局によると、年間所得が5万ドルの納税者は、FSAに2,000ドルを入れることで約600ドル節約できます。あなたの実際の貯蓄はあなたの課税範囲とあなたがあなたの口座に入れることを選択する量に依存します。 FSAの預金は、州および連邦の所得税および社会保障税から免除されているため、通常、貯蓄は あなたの預金の25から40パーセント、シカゴトリビューンによると。より高い課税括弧内の人々が最も節約する。
FSAを使う
あなたはあなたのFSAアカウントを使ってあなたとあなたの家族のための医療費、聴覚費、歯科費と視力費を賄うことができます。 FSAファンドは、自己負担金や控除金など、保険でカバーされていない自己負担費用を支払います。医師が処方箋を書く場合は、処方薬や市販薬のアカウントを使用することもできますし、処方箋なしでインスリンに使用することもできます。あなたの口座には医薬品や医療機器も含まれています。内国歳入庁は、そのウェブサイト上で補償された経費の包括的なリストを提供します。
アドバンテージの計算
Henry J. Kaiser家族財団によると、2013年現在の雇用者健康保険の一回補償の平均従業員拠出額は1,170ドルでした。この場合、金融庁への資金提供による一般的な600ドルの減税は、年間保険料の約半分をカバーします。あなた自身の利点はあなたの減税とあなたの保険料の費用に左右されます。
2013年現在、家族計画の従業員の平均保険料は4,421ドルでした。そのため、家族計画がある場合は、予算の他の場所で保険料の大部分を探す必要があります。