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従業員に健康保険を提供している多くの雇用主は、柔軟な支出口座のオプションを提供しています。これは、従業員が健康管理費用の適格化に使用できるお金を保持する口座です。フレックスアカウントを持つことで、労働者は税制上の優遇措置を受け、その年の予想医療費用の資金を確保することができます。
フレックスアカウントについて
柔軟な支出勘定により、従業員は年間医療費に対して非課税の資金を拠出することができます。従業員がフレックス口座を開設することを選択した場合、その年の初めにその口座に寄付する金額を選択します。彼の雇用主は税金の前に彼の年間給料からこの金額を差し引き、毎月均等に分けてそれを差し控えます。年間を通して、従業員はこのお金を使って扶養家族の医療費を支払うことができます。
対象となる費用
従業員は、対象となる医療費の支払いに自分のフレックスアカウントの資金のみを使用できます。資格を得るためには、経費は従業員またはその扶養家族のいずれかの世話に関連していなければなりません。その費用はまた、病気や病気の治療や予防に関係していなければなりません。非処方薬または化粧品治療に関連する費用は対象となりません。従業員はフレックス口座の資金を使って保険料や他の保険プランがカバーする費用を支払うこともできません。
税金への影響
従業員はフレックスアカウントに寄付した所得に対して税金を支払わないため、所得税に対してアカウントから資金を使用して支払った費用を控除することはできません。ただし、フレックスアカウントは、フレックスアカウントに寄付されるすべての収入が非課税であるため、通常、医療控除よりも優れた税務上の利益を提供します。一方、従業員は調整後総収入の7.5％を超える医療費しか控除できません。
バランス
年度末に従業員のフレックス口座に残高が残っていると、彼はそれを失います。彼はそれを撤回することも、翌年の間口座に残すこともできません。ただし、雇用主によっては、従業員が年末から最大2ヶ月半の間、医療費にこれらの資金を使用することを許可する場合があります。