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あなたの雇用主の健康計画が連邦の統合総括予算調整法 - COBRA - によって統治されている場合、あなたがあなたの仕事を辞めるときあなたはあなたとあなたの保険の補償を取ることができるかもしれません。あなたが重大な不正行為で解雇されたのでなければ、これは選択肢です。 COBRAの補償期間は通常18ヶ月です。その間、あなたの保険料はあなたが従業員であったときよりもあなたに多くの費用がかかる可能性があります。
COBRAプレミアムの設定
健康保険では、従業員と同じ保険料と2％の管理費を請求する必要があります。あなたが雇用されたときにあなたがあなたの保険料で100パーセントを支払ったなら、あなたは2パーセントを超えて少しの変化も見ないでしょう。あなたの雇用主が保険料の一部を支払った場合、会社はあなたにCOBRAの下で全額を支払うように要求することができます。たとえば、2014年の雇用主は、平均的な従業員に12,000ドル以上の保険料を支払ったとKaiser Family Foundationは述べています。 COBRAがキックインしたら、元従業員が全経費を負担しなければなりません。
コストとメリット
あなたの給付金と経費 - 例えば共同支払い - は、制度に登録されている正社員と同じです。 COBRAにいる間に、従業員の共済を変更したり、保険料を増額したりすると、その方針も一緒に変わります。この計画では、12か月ごとのプレミアムサイクルの前に変更を発表する必要があるため、盲目にされるべきではありません。あなたの雇用者が健康上の利点を提供するのをやめるか、または廃業すると、あなたはあなたの補償を失います。健康計画がない場合、COBRAは役に立ちません。
プレミアムを支払う
あなたはあなたの方針を守るためにCOBRA保険料を支払わなければなりません。最初の支払いは、COBRAの補償を受け付ける予定を通知してから45日以内に支払います。その後、あなたは毎月の支払いをする権利があります - いくつかの計画は30日の猶予期間で毎週または四半期ごとのオプションを提供するかもしれません。期日を逃した場合、最終的に小切手を送付するまで計画は補償を一時停止し、その後元に戻すことができます。
計量オプション
COBRAの価格を考えれば、代替品を買うことに害はありません。 Fox Businessは、他の保険の価格を決める際には、保険料の費用だけではなく、自己負担額と控除額を検討すべきだと述べています。代替プランのネットワークに通常の医師が含まれている場合など、他の要因と共にコスト削減を考慮してください。あなたが専門家 - ob / gynまたは腫瘍専門医を必要とすることを予想しているならば - あなたが見ている計画がその分野で良質の医者を持っていることを確認しなさい。