私たちの精神的健康が、私たちが職場で感じていることに結びついていることはよくあります。私たちが起きている時間の大部分を仕事に費やしていることを考えると、それが私たちに影響を及ぼさなければ奇妙なことになるでしょう。企業が24時間体制で勤務している間、従業員が幸せでサポートされていることを確認するには、企業にはあらゆる理由があります。
カナダのグエルフ大学が発表したばかりの研究では、職場の社会的動態について調べています。具体的には、特定のオフィスで誰がオストラクシス化されるのかを調べます。ブラウン鼻少女と少年スカウト。一部の職場では、超過達成者や協同組合のタイプにはあまり向いていません。重要な要素は？競争力のあるチーム。
誰が現状から恩恵を受けるのかを考えない限り、本当に寛大な同僚を雇うことに対するインセンティブはあまりないようです。 「それはそれらの人々を元通りにし、環境を保護するか社会的不平等に取り組もうとする彼ら自身の見栄えから彼らを阻止する方法です」と著者Patrick Barclayは言います。しかし、仕事の文化が協力をより重視するようになると、「いい子」を選ぶことは起こりにくくなります。
私たちはすでに、ますます多くの若い労働者が会社の文化に関心を持ち、仕事に適していることを知っています、そしてそれは信憑性、能力、および帰属を受け入れることを意味します。あなたが初級レベルであろうと経営陣であろうと、それはあなたが見たい変化である価値があります。職場がカルチャーシフトに対して抵抗力が強すぎる場合は、次に進むべき時間です - しかし、それが最初に何かより良いものに進化する可能性があります。