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あなたがあなたの仕事の過程で怪我をしているならば、あなたの雇用主の労働者の補償保険はあなたの医療、処方箋とリハビリ請求書を支払うべきです。このシステムは、労働者を急な医療費から守り、雇用主を高価で時間のかかる責任訴訟から守るように設計されています。条件と制限があるため、この種の保険は怪我で失業した場合でも労働者に賠償を支払います。
労災保険の基本
各州は、労働者補償保険に関する法律を施行しています。雇用者は一般に、仕事上の怪我、事故または化学物質への暴露の場合に、労働者を補償するためにこの保険を維持しなければなりません。法律では、負傷した労働者は雇用主に通知し、雇用主は許可された医師と治療を受けるよう労働者を指導するよう義務付けられています。医者が仕事を休むことを勧めた場合、保険は逃した給料の一部を支払います。
紛失時の支払い
保険会社は、労働者が労働災害によって部分的または全体的に障害を受けており、永久にまたは一時的に職務に復帰できない場合、休業時間給付を支払うことになります。医師の意見書が必要です。州法は、労働者や雇用主によるいかなる交渉の対象にもならない休業給付の額を定めています。典型的な割合は、事故前52週間にわたって計算された、平均週給の3分の2です。
紛失給付の法的な合併症
労働者が平均週間賃金に異議を唱えたり、保険会社が治療を拒否したりした場合、法的違反が発生する可能性があります。このような場合、労働者は、労働者の補償事件を裁定する州機関に保険会社に対する請求を提出することができます。紛争は調停または法廷審問を通じて解決することができます。従業員が彼を代表するために弁護士を雇う場合、弁護士の報酬は保険会社が支払った報酬から出てくるか、またはその金額に加算される可能性があります。法律で定められた「法定の」料金が、得られた給付の割合になるのは一般的です。
恒久的な、総合的な障害給付
保険会社が、労働者の怪我が全体的かつ恒久的なものであることに同意した場合、その労働者に一括払いの和解を申し出ることができます。 「非公開」の場合は、労働者が医療費を担当するようになります。他の入植地は医療を開放し続けている。永久的かつ完全に身体障害のある請求者が何らかの立場で仕事に復帰する場合、彼は州法によって定められているPTD給付と合わせて賃金の制限を受ける。労働補償給付金を受領しても、社会保障障害や退職の受給資格に影響はありませんが、州法により、SSA給付金と休業時間給付またはPTD給付の合計で得ることができる金額が制限される場合があります。