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年金基金は、退職後の生涯の残りのために従業員に毎月の給付を提供する方法として雇用主によって資金提供される退職金制度です。年金基金は、2つの基本的なタイプの制度に分類されます。より伝統的な確定給付制度と、キャッシュバランスプランと呼ばれる新しいタイプの年金です。これら2つのタイプの年金制度は多くの類似点を共有していますが、給付額を計算する際には、どの退職年金制度に属しているかによって多少の違いがあります。
ステップ
あなたの最高平均年間基本給額を計算します。ほとんどの企業は、これを、退職前の過去数ヶ月間の連続した最高月数の支払いを使用して計算しています。一例としては、退職前の120ヶ月を超える60ヶ月連続で最も高い月が挙げられます。このサンプル計算式では、年間平均報酬額として60,000ドルを使用しています。
ステップ
あなたの総勤続年数を書き留めてください。たとえば、あなたが65歳で引退し、35歳以降に会社で雇用されている場合、あなたは30年間の勤務をしているとみなされます。
ステップ
年金プランの計算式で使用されている乗数の割合に注意してください。企業はパーセント乗数で勤続年数に報酬を与えます。この乗数は勤続年数で指定されたパーセンテージを表します。この割合は年が経つにつれて増加します。この例では、使用されているサービスの1〜4年目のパーセント乗数は1.3％です。 5〜9年目は1.4％まで上昇し、10〜35年目は1.6％まで上昇します。
ステップ
パーセント乗数に最終平均報酬を掛け、次にその数にサービス年数の合計を掛けます。たとえば、30年間の勤務について平均60,000ドルの報酬と、最初の4年間の勤務について1.3のパーセント乗数を持つ従業員は、次のように計算されます。$ 60,000 x 0.013 = $ 780 x 4 = $ 3,120。 5 - 9年目：60,000ドルx.014ドル（乗数の倍数）= 840ドルx 4 = 3,360ドル。 10 - 30年の間：60,000ドルx.016 = 960ドルx 21 = 20,160ドル。
ステップ
あなたの年間総年金額を得るために一緒に各サービスレベルのあなたの報酬額を加えなさい。この例では、$ 3,120 + $ 3,360 + $ 20,160 = 26,640ドルです。