誰が私たちを問題で取り囲んでいるのか。それは友人の場合と同じくらい同僚にも言えます。誰が対処するのが最善かを判断するための近道を探しているなら、社会科学は答えを持っているかもしれません。
アメリカで最も有名なビジネススクールのいくつかの研究者は、信頼性を調べる研究を発表したばかりです。最も確実な特性予測 - 人格評価に入る要因のどれよりも - は、人が罪を犯す傾向があるかどうかということになります。これは、実際に罪悪感を感じる人とは少し異なります。罪を犯しがちな人は、彼らが超越したのか、そうしようとしているのかを心配する傾向があります。
プレスリリースによれば、「罪悪感の高いランクにある人は、信頼されると対人関係の責任感が高まると感じており、そのため、他人の信頼を悪用する可能性は低い」。
これは採用担当マネージャにとっては朗報です。それは他の分野でも役に立つルーブリックです。昨年発表された調査によると、ソシオパシーではなく共感を示す金融アナリストやヘッジファンドマネジャーが、顧客に最高の投資収益率をもたらした。直観的ではありませんが、雇用主はこのデータを使用して企業文化の強さを知らせることができます。すべての労働者に彼らの行動に対する説明責任を持たせることは、彼らが実際には制度的信頼に値するという罪の意識があることを示しています。握るものはおそらくそれに応じて行動するでしょう。