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従業員に医療給付を提供したい会社は、外部の保険会社から保険を購入するか、または自社の保険プランを社内で運用することを選択できます。社内計画の管理は面倒な作業であるため、雇用主はその責任をUnited Medical ResourcesやUMRなどの専門管理者に委ねることがよくあります。 UMRが医療計画を構成するすべての面倒な詳細を処理する一方で、雇用者はそのお金を提供します。
UMRについて
外注された医療計画管理を提供する会社は第三者管理者と呼ばれ、それがUMRです。あなたの雇用主は、ヘルスケアに関わるすべての法的問題をスピードアップするために社内チームを訓練し続ける必要はありませんし、クレームプロセスに参加する必要もありません。 UMRはあなたの雇用主に交渉した費用で計画を管理するためのすべてのそのような専門知識、そして人と資源を提供します。しかし、UMRは保険会社ではないことを理解することが重要です。あなたの雇用者は保険会社として行動するためにラインにそれ自身のリソースを置きます。
自己資金によるプラン対保険プラン
強固な福利厚生を提供することは、優秀なスタッフを探すために企業が競争力を維持するための1つの方法ですが、それはかなりのコストにもなりかねません。十分に大きな収入がある会社にとって、保険会社に保険料を支払う代わりに、ヘルスケアプランを自社で資金調達することは、魅力的な代替策になり得ます。保険会社は、結局のところ、企業であり、生き残り、繁栄するために強固な利益を上げる必要があります。自己資金によるプランを選択すると、あなたの雇用主は潜在的にお金を節約できることになります。そうでなければ、UMRまたは競合他社のいずれかに支払った後でも、保険会社の利益になります。不利な点は、会社が計画を悪化させる可能性のある予期せぬ費用のリスクも負うことです。その可能性を防ぐために、企業は、計画が資金を大量に出し始めた場合に、比較的安価なストップロスポリシーを採用することを選択することがよくあります。
UMRと対話する
UMRを扱うことは、従来の保険会社と直接対話することとほとんど同じです。あなたが計画に適格になるとあなたは申し込みをする方法とあなたが援助を必要とするならばUMRと連絡をとる方法についての指示を含むあなたが登録パッケージを与えられるでしょう。自宅や職場のコンピューター、またはその他のモバイル機器からUMRのWebサイトにログインするか、または会社のフリーダイヤル番号に電話をかけることができます。 UMRがあなたとあなたの同僚に捧げるチームの規模は、あなたの会社が何人の従業員を持っているか、そして管理するためにUMRに支払うことを望んでいるサービスのレベルによって異なります。