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カリフォルニア州雇用開発局は、カリフォルニア州失業コードおよびカリフォルニア州規則集に従って州の失業プログラムを管理しています。失業者および部分的に失業中の労働者は、延長された給付に加えて、最大26週間の通常の失業給付を受け取ることができます。カリフォルニア州法では、401kの給付を含む年金は所得としてカウントされ、申請者の毎週の失業給付を減らすことができます。さらに、定年を達成し、401kまたは他の年金制度を現金化し、退職するために雇用を終了する申請者は、給付を受ける資格がない場合があります。
カリフォルニア州法
カリフォルニア年金法またはカリフォルニア失業法のセクション1255.3は、退職所得が失業中の請求者の給付をドルからドルに減らすと述べています。言い換えれば、従業員が毎週の給付で400ドルを受け取る権利があり、彼女が年金給付で100ドルを受け取る場合、カリフォルニア雇用開発局は彼女の失業給付を100ドル減額し、彼女は毎週300ドルの給付手当を受け取ります。しかし、カリフォルニア年金法では、従業員の年金制度や退職金に拠出した場合、その従業員の年金給付によって失業手当が減ることはないとしています。
年金と401kのプラン
401kの現金払い出しは、彼らの計画に貢献する従業員には影響しません。しかし、ある従業員が自分の計画に拠出しておらず、その拠出がすべて雇用主からの出資である場合、年金または401kの現金支払いによって失業手当が減少します。カリフォルニア年金法では、基本となる雇用期間の計算に使用される雇用主が維持している年金制度に拠出する従業員に、控除規則を制限しています。言い換えれば、従業員の失業給付の適格性がToy Companyの賃金に依存し、その従業員がToy Companyの勤務中に発生した401kの給付を受け取る場合、その従業員はToy Companyの401k計画にも貢献した場合、完全な失業給付を受け取ることができます。
強制退職の影響
カリフォルニア失業保険法典のタイトル22、セクション1256によると、退職するために雇用を辞退または終了した従業員は失業手当を回収できない可能性があります。限られた状況では、退職は自発的に雇用を終了することと同じです。カリフォルニア州法では、正当な理由なしに自発的に雇用を終了した従業員は、失業手当を受ける資格がありません。雇用を終了する正当な理由の理由には、雇用主の強制的な退職方針のために辞職が含まれることが含まれます。補足として、強制的な退職規定は、連邦および州の平等な雇用法に違反する可能性があります。
オプションまたは早期退職の影響
正当な理由による解雇には、401kのキャッシュアウトを利用するための自発的な辞職や退職は含まれません。カリフォルニア失業保険法の下では、従業員は失業給付の受給資格を得るために雇用を終了させる説得力のある正当な理由を持たなければなりません。罰金なしで全額払い戻しを受ける資格があるだけでは、辞職の正当な理由にはなりません。
その他の要因
タイトル22、セクション1256はさらに、カリフォルニア雇用開発局は、失業手当を否定する前に、従業員の自発的退職の事実と状況のすべてを考慮しなければならないと述べています。早期退職または任意退職を正当化する要因には、従業員の年齢、退職を求める雇用主からの圧力、雇用主が失業する可能性、健康および賃金が含まれます。