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健全な退職年金制度は、退職年数に資金を提供するための多様な投資ポートフォリオを構築することにかかっていますが、退職給付もまた、ほとんどのアメリカ人の退職年金計画の重要な部分です。年金としても知られている退職給付は、彼らが仕事を停止した後に受益者に行われる継続的な現金支払いです。ほとんどの労働者は社会保障の退職給付を受ける資格がありますが、公共部門の従業員も他の公的機関から年金を受け取ることができ、多くの民間雇用主は彼らの報酬プランの一部として退職プランを提供しています。
社会保障退職給付
アメリカの労働者の96％が、退職年齢に達すると社会保障退職給付を受けます。給与税は社会保障の一般的な資金と年金の額に基づいていますが、拠出金は社会保障局によって特定の労働者に割り当てられているわけではありません。 2011年現在、1960年以降に生まれた人は全員、65歳から67歳の間で拠出者は完全な定年に達します。ただし、退職者は62歳で早く退職することを選択でき、より小さな年金を受け取ることができます。
公務員年金
連邦政府の従業員などの一部の労働者、消防士や警察官などの自治体の労働者は、社会保障の退職給付に加えて、または場合によっては代わりに退職給付を受け取ります。公的年金制度は政府機関によって大きく異なりますが、多くの公務員は20年勤続後の退職資格がありますが、退職給付額は勤続年数が増えるごとに増える可能性があります。たとえば、軍隊の退職計画では、軍隊は20年間の勤務後に退職し、最終給与の40パーセントから50パーセントを受け取ることができます。 40年の勤続年数の後に引退した部隊は、彼らの最終給料の75パーセントを受け取ります。
確定給付プラン
多くの民間事業主は、報酬プランの一環として退職給付を提供しています。確定給付制度は、退職時に退職者に一定額を保証する幅広い種類の制度です。雇用者および従業員は年金制度基金に拠出することができ、そして従業員が適格退職年齢に達しそして仕事を辞めるとき、彼はその制度によって概説された条件に基づいて彼の退職年金を引き始め始める。確定給付制度を受けた従業員は、年金額の信頼性に基づいて退職予算を立てることができます。
確定拠出制度
その他の雇用主は、確定拠出制度に基づいて従業員に退職給付を提供しています。これらの制度の一環として、従業員、そして多くの場合雇用主は、個々の退職金口座に資金を拠出しています。これらの資金は一般的な退職金プールには入れられません。彼らは、退職時に各退職者が使用したことに割り当てられています。ファンドは、市場のパフォーマンスに連動した、またはミューチュアルファンドなどの株式購入に基づいた勘定に置かれることが多いため、最終的な給付額を予測するのは困難です。これらの制度は、市場の成長期には通常の確定給付制度を上回る可能性がありますが、市場の縮小中にはパフォーマンスが低下する可能性があるため、確定拠出制度の保有者全員にとって市場の力に合わせた退職時期の決定は不可欠です。