人生を止めても止まりません。仕事をプロ並みにしようと努力しても、時には個人的なことで仕事をやり遂げることができなくなることもあります。まず第一に：あなたが人間の脆弱性に対処することを恥じてはいけません。あなたが今大きなものを扱っているのか、それともただ準備したいだけなのかにかかわらず、本当に困難な時期にあなたの雇用主があなたを助ける手助けをする方法を知っておく価値があります。
推測するよりも、上司が自分のパフォーマンスに何が起きているのかを知っておくことをお勧めします。あなたが何を扱っているかについて透明性を保ちましょう。期間や仕事をするために必要なものについて具体的なものがあれば、問題を解決するのに役立ちますが、すべてが1つの大きな混乱にすぎないのであれば、それも言えるでしょう。
これは管理者にとっても価値があります。あなたは同僚の苦痛に個人的なレベルで反応するかもしれませんが、会社の階層の一員として、あなたはまたあなた自身の義務を心に留めておく必要があります。チームメンバー全員と良好な関係があることを確認してください。そうすれば、大きなメンバーが登場したときに彼らは安心して話すことができます。あなたが本当のコミュニケーションを持っているとき、あなたはあなたの両方のためにより多くのことを成し遂げることができます。
最も重要なことは、従業員が本当に求めていることを聞くことができるということです。誰かが深刻な病気を経験している、または家族の世話人になる必要がある場合、特にストレスの多い状況に決まった終了日がない場合、職場の柔軟性をどのように与えるかを考え出してください。オフィスでの行動の標準を期待している間、感情の表示はしばしばあなたを操作しようとするのではなく恐怖や怒りに関するものであることを忘れないでください。最後に、従業員にある程度の管理と尊厳を与えることを可能にするチェックインを伴うルーチンを確立します。事務所全体が、経営陣がどのように個人的な危機を処理するかを監視しています。それが敏感にそしてよくされることができるということを知っていることの快適さを皆に与えなさい。