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あなたはいくつかの理由で失業手当を否定されることができます。支給額、適格要件および給付期間は州によって異なりますが、ほとんどの州で失業保険請求を却下されるのと同様の理由があります。正当な理由で解雇されたこと、十分に長く働いていなかったこと、および不適切に提出された書類の提出がクレーム拒否の主な理由です。あなたは、資格要件と拒否の可能性のある理由のためにあなたの州の失業機関に電話しなければなりません。
長くは働かなかった
ほとんどの州では、何らかの形の "賃金控除"の要件があります。つまり、失業手当の受給資格を得るには一定の時間をかけなければなりません。この時間枠は通常「基本期間」と呼ばれ、状態によって異なります。しかし、多くの州では、過去5年間のうち4四半期のうち4年間の運用期間のうちのいくつかを利用しています。最低賃金もあります。たとえば、ミシガン州では、基本期間の4分の1が最低1,998ドルの賃金を含める必要があり、4四半期の合計が基本期間の各四半期で支払われた最高賃金の1.5倍以上であることが求められます。ミシガン州では代替収益修飾子（AEQ）方式も提供されていますが、これは基本的に4四半期にわたって16,574.60ドルを稼ぐことを要求しています。
自発的に辞任した
あなたが自発的に仕事を辞め、レイオフのような雇用主の行動を通してではない場合、あなたはおそらく給付金の受給資格がありません。ほとんどの拒否と同様に、通常は例外と上訴の手続きがありますので、必ずフォローしてください。
原因のために発射
自発的な分離と同様に、正当な理由で解雇されたことも拒否の理由です。会社の規則や方針を破った、職務の遂行が不十分だった、責任を怠った、時間を逃した、または盗難やその他の犯罪で罪を犯した可能性があります。あなたの仕事のアプリケーションに横たわっても解雇されるのは単なる原因です。
仕事ができない、またはしたくない
あなたは喜んでそして給付を受けそして受けるために働くことができなければなりません。例えば、あなたがフルタイムの学生であれば、おそらくあなたは給付を拒否されるでしょう。夜間の学校での授業は受講可能ですが、昼間は就職できるようになっている必要があります。また、給付を受けている間に、自分が訓練を受け、実行できる仕事を拒否した場合も、あなたの給付は中止される可能性があります。
積極的に仕事を求めていない
積極的に雇用を求めることは、すべての州で要求されるもう1つの基準です。ほとんどの州では、申請した人、または仕事について問い合わせた人との見込みのある雇用主のログを、確認のために氏名と連絡先番号を付けて保存することを主張します。テネシー州には1週間の待機期間があり、その期間はあなたが資格を得た後にのみ支払われます。
働く権限がない
あなたは米国市民であるか、期限切れでない労働許可証またはその他の許可を持っていなければなりません。また、失業後30日以内に仕事を取得するなど、特定の労働条件を規定する就労ビザがある場合、失業申請と処理には通常30日以上かかるため、ほとんどの州では資格がありません。
受け取った退職パッケージ
雇用主からの離職時に退職金またはその他の補償パッケージを受け取った場合は、失業手当の受給資格がない可能性があります。ただし、パッケージの金額は考慮されるか、控訴される場合があります。
事務処理の問題
あなたの失業書類を提出するときにあなたはミスをしたかもしれません。これにより、遅延や拒否が発生する可能性があります。資格を得るための賃金の詐欺など、不正が検出された場合も、あなたの主張は拒否されます。