それで、あなたはあなたがあなたが雇用をしている人であるというあなたのキャリアの中のポイントに達しました。おめでとうございます。しかし、どのようにしてインタビューをもう少し面白くし、どのようにして求職者から未確認の回答を得るのでしょうか。答えは、予想外の（しかし適切な）質問でそれらを打つことです。応募者に自分の立場で考えさせることは、仕事中に実際にどのように行動するのかを知るための優れた方法であり、おそらくあなたがもう少し良く彼らと知り合うことを可能にするでしょう。
インタビューの表に載せるのが楽しく、仕事に最適な人を見つけるのに役立つかもしれない、すぐに使える質問がいくつかあります。
- 何か新しいことを教えてください。
- このポジションは、あなたが本当にやりたいこととどう関係していますか？
- あなたが私にあなたについて覚えて欲しいという一文は何ですか？
- 私があなたの現在の上司に私にあなたの最大の強さを与えるように頼むとしたら、彼らは何と言いますか？
- 仕事に就いていた頃は、たとえ嘘をついたほうが簡単だったとしても、あなたは全く正直でしたか？
- あなたは誰にキャリアアドバイスを求めていますか、そしてなぜですか？
- この役割についてのあなたの予約は何ですか？
- どんなことをしたくないですか？
- 今から1年後、あなたはこの仕事をすることが今までで最もすばらしいことだと言ったら、その年に何をしたのでしょうか。