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経験は一般的に採用担当マネージャが応募者をレビューするときに探す最初の要件の1つですが、特定の仕事では、応募のその側面は交渉可能です。この分野での豊富な経験がなくても採用できる可能性のある仕事の1つは、リースコンサルタントの仕事です。
リースコンサルタント
リースコンサルタントは、入居予定のテナント（居住用と商業用の両方）に賃貸料を提示する個人です。これは技術的にはセールスです。この立場にある人は、彼らのニーズについて見込みの借手を調べ、それらの特定の要件を満たすレンタルソリューションを提供します。スペースを予約した後、彼は必要に応じて継続的に賃貸人にサービスを提供しなければなりません。リースコンサルタントの主な目標は、管理物件の100パーセントの占有率です。
セールスまたはカスタマーサービスの履歴
販売業務に過去の経歴がある場合は、たとえそれが単なる基本的な電話の顧客サービス職であったとしても、これがリースコンサルタントとして雇われる可能性を高めるかもしれません。履歴書とカバーレターであなたの販売経験を強調しなさい。受賞歴など、過去の販売または顧客サービスの経験に関連した特定の成果がある場合は、それらにも注意してください。
不動産クラスを受講する
あなたがその分野での経験がない場合は、リースコンサルタントになる可能性を高めるために不動産の授業を受けてください。このポジションに就くときに不動産事業がどのように機能するのかを一般的に把握するのに役立ちます。コミュニティカレッジは、この分野で手頃なコースを提供するかもしれません。あなたはそれからあなたの履歴書に完成した授業に関する情報を置くことができます。
インターンシップまたは見習い
あなたが学校にいる場合は、低賃金または無給のインターン、またはドアに足を踏み入れるために既存のシニアリースコンサルタントの見習いとして働くことを申し出ましょう。確立されたリースコンサルタントがあなたにロープを見せ、あなたが真剣な候補になるために必要な経験をあなたに提供します。あなたが約束を見せれば、あなたのインターンが勤務する事務所もあなたに永久的な地位を提供するかもしれません。