賃金格差は継続的な問題です。物事が正しい方向に向いているということがあっても - 女性は今や男性が同等の立場で作るものの80％を占めています。それでもなお不公平だが、大企業は女性従業員に平等または公正に報酬を支払っていない。ジェンダー賃金差別の対象となる最新の大企業はGoogleです。これは、同社の理念と完全に相反するように思われること、および勤務先にかかわらず差別を払うことに目を向けておくことを忘れないことです。
米国労働省（DoL）によると、Googleには「体系的な報酬格差」の証拠があります。実際、この瞬間、会社に対するDoLによる調査が進行中です。金曜日に法廷で、DoLの地域ディレクターを務めるJanette Wipperは言った：「我々は、女性全体に対する体系的な報酬格差が、ほぼ全労働力にわたって見られた」と述べた。グーグルは、これらの主張は全く真実ではないと述べているが、事件の根底にたどり着き、どちら側が実際に正しいのかを知るには少し時間がかかるだろう。
投票率にかかわらず、物語の教訓は、つま先にとどまることがどれほど重要かということです。会社の使命と雰囲気が進歩的であっても、それは警戒を怠らず、特にあなたが女性であるならば、あなたが公正に補償されていることを確認することが重要です。
心配しないで、もちろんこの取引にトリックがありますので、どのようにレイズを求めるか、賃金格差が何であるか、そしてそれをどう戦うかに関するいくつかのリソースをチェックしてください。