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あなたが特定の会社で働くことに同意するとき、あなたの雇用者はあなたがあなたが同意した毎時、毎週または毎月の料金をあなたに支払わなければなりません。ただし、雇用主は社会保障税とメディケア税を支払うために賃金を控除する必要があるため、通常、給与期間ごとに給与全体を支払うことはありません。雇用主は他の理由で賃金を差し引くことができます。ただし、勝手にまたは裁判所の命令なしに賃金を差し引くことはできません。雇用主が違法な理由で賃金を差し控える場合は、弁護士に連絡してください。
州法および連邦法の遵守
雇用主は、州法または連邦法によって義務付けられている場合、賃金を差し控えることができます。たとえば、雇用主は通常、課税法に従って、各収入の一部を内国歳入庁および州歳入部門に送金します。雇用主がIRSからその従業員の源泉徴収税率をロックする書簡を受け取った場合、雇用主は税を源泉徴収する際にIRSの指示に従わなければなりません。
従業員認定の特典
一部の雇用主は、従業員が自動給与控除によって支払うことができる給付を提供しています。例えば、従業員が健康保険プランに加入することを選択した場合、雇用主は健康保険給付の支払いをするために従業員の給与の一部を差し控えることができます。従業員が給与から金額を差し引くことによって支払うその他の一般的な給付は、退職金制度または利益分配制度への拠出金です。団体交渉協定がすべての従業員に特定の制度への貢献を要求するならば、雇用者は賃金を控除することもできます。
賃金の飾り
従業員が債務不履行に陥った場合、債権者は訴訟の後、債務者に対して追悼の書面を得ることがあります。飾り付けの令状では、雇用主は各給与期間について従業員の給与の一部を差し控え、従業員が借金を返済するまでそれを債権者に転送する必要があります。州法は、裁判所が雇用主にこの目的のために飾り付けるように命令することができる最大額に関して異なります。
養育費
一部の州では、離婚後に養育費を支払うために従業員に賃金を支払うよう雇用主に要求しています。他の州は、親権を持たない親が養育義務を果たしていない場合にのみこの要件を課しています。いずれの場合も、離婚裁判所または養育費執行機関から命令された場合、雇用主は養育費を支払うために賃金を差し控える権利があります。