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あなたがあなた自身の過失なしに失業したとき、あなたは失業手当を申請する権利があります。あなたの州の失業機関はあなたが以前の雇用主に連絡して失業捜査を行います。あなたが失業給付の受給資格があると主張し、かつ以前の雇用主があなたがそうではないと主張した場合、州はあなたにこれらの給付を支給することを却下することを決定することがあります。
連邦失業税法
連邦失業税法のもとでは、雇用主はすべての賃金と給与を支払った従業員に失業税を支払わなければなりません。あなたの雇用者は、元従業員が失業した場合に確実にある種の収入を得るために、連邦および州の失業税を支払う責任があります。雇用主は、連邦基準の下で、各従業員の賃金の6％を、従業員1人あたり年間最大7,000ドルまで支払うことができます。ほとんどの州は7,000ドルを超える賃金制限を採用しています。雇用主が期限内に州税を支払う場合、各適格従業員の連邦税率を各従業員の賃金の0.6パーセントに引き下げた5.4パーセントの税額控除を受けます。
雇用者税
雇用者は、少なくとも1人の従業員を1年間に少なくとも20暦週雇用した場合、または1暦年の四半期に1,500ドル以上を従業員に支払った場合は、連邦失業税を支払う必要があります。雇用者は州税も納めなければなりません。州はこれらの税金を連邦財務省の失業信託基金に計上しています。州の居住者が失業手当を請求し、資格を得るとき、州はこれらの資金を引き出します。
失業調査
あなたが失業給付金の支払いの請求をするとき、あなたの州はこれらの給付金のためのあなたの適格性を決定するために調査を行います。州はあなたの前の雇用主と連絡を取り、あなたの雇用からの分離に関する情報を要求します。失業手当を授与するには、州は、あなたがあなた自身の過失によって失業したと判断する必要があります。あなたの雇用主が何か反対のことを報告した場合、州はあなたにその恩恵を与えないかもしれません。
抗議プロセス
あなたが利益を否定されているなら、あなたはその決定に上訴することができます。州を代表して行動する聴聞官があなたの訴訟を統括します。あなたはあなたの訴訟を強化するために証拠や証人を提示する機会があります。あなたの雇用主は審理に出頭して訴訟の彼の側面を提示することもできます。この例を考えてみましょう：あなたの雇用主はあなたが理由なくあなたの仕事を辞めたと州に報告しました、そしてこの報告はあなたが失業給付を失う原因となりました。あなたは州の決定に上訴します。あなたは、あなたがあなたの雇用期間中に繰り返し嫌がらせを受けたこと、そしてあなたがあなたの雇用主にその事実を知らせたという証拠を提示します。嫌がらせが止まることはなかったので、あなたは仕事を辞めました。州はあなたが正当な理由であなたの仕事を辞めたと決めることができます。