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退職貯蓄の形態として、繰延報酬制度は、給与税をすぐに払うことなく従業員の収入を普通預金口座に転用する方法をユーザーに提供します。この利益は、人々の税金区分が稼いだ収入に左右されるため、非常に重要になります。人がより少ない収入を得る時まで所得を延期することによって、繰延報酬プランからの撤退時に税金はより低くなり、したがって「繰延」という用語が使われます。
一般税処理
繰延報酬制度が法律にどのように書かれているかを考えると、それらは連邦法および州法の両方に存在する報告および取扱いの一貫性規則に従う。雇用主が従業員の貯蓄のために制度を使用しているため、それらの手順はこれらの規則に従う必要があります。
従業員は、異なる繰延報酬プランに微妙な違いがあることを理解する必要があります。例えば、457年プランでは、現在の雇用主との雇用から切り離された撤退が認められています。 401Kは撤退に対するペナルティをもたらし、別の雇用主401Kまたは個々の退職金口座にロールオーバーする必要があります。 457のプランは主に政府の雇用主によって使用されていますが、401Kは民間および公共の両方の雇用主によって使用されています。
適格プランの税務上の取扱いの利点
雇用主は事業経費として雇用主の持分の費用を繰延報酬制度に計上し、報告された総所得からそれを差し引くことができる。これは事実上、事業の納税義務を軽減します。
繰延報酬プランへの貯蓄および預金は、金利とともに増加し、税金なしで増加します。それが実際に撤回されるとき、税は計画の所得にだけ適用されます。適用される適切な課税区分は、引き出し時の年間所得に応じて異なります（引き出しが所得合計に加算されます）。
資金が従来のIRAなどの別の税繰延勘定にロールオーバーされている場合、引き出しにすぐに課税する必要はありません。ロールオーバーがRoth IRAに行く場合は税金がかかりますが、その後の利子は非課税です。
適格プランのデメリット
雇用主によっては、特定の従業員に特定の実績を与えたり、賞与や賞与を支給したい場合があります。税金への影響を回避するために、これらを繰延報酬制度勘定に振り込むことはできません。このプランを使用するすべての従業員にとって、雇用主の給付は同じでなければなりません。雇用主は、彼らが一般に繰延報酬プランに預けることができる金額に制限されています。雇用者は報告義務を引き受け、既存の口座に関する税務当局の情報を定期的に提供します。これらのデータは、法人所得税申告について報告された従業員データと相互参照されます。