賃金の男女平等はどの程度可能性がありますか？私たちの4分の1は、タイムトラベルは確かに賭けであると考えています。しかし、多くの人が間違っていることを証明しようとしています。今や研究者たちのグループが、納税者に強い反論を表明しています。
ライス大学の心理学者は、一般的に賃金格差について空気をきれいにすることと、職場で女性をよりよく支援することにビジネスを導くことの両方を行う簡単な方法を開発しました。昨年秋に発表された研究では、オフィスでの女性の行動が、より小さな給料の背後にある問題ではなかったことを示しました。むしろ、たとえそれが彼らの男性の同僚のものと全く同じであっても、それは彼らの行動が他の人たちによってどのように受け取られたかともっと関係がありました。それは、機関がやるべきレベルアップがたくさんあることを意味します。
賃金格差についての長い間循環する神話のいくつかをデビューした後に、ライスチームは彼らのすべての労働者によって正しくしたいと思っているオフィスのために6つの提案を提供します：
- 障害を特定して除去する
- 平等な成長機会を提供する。
- 仕事と生活のバランスを改善する。
- 継続的な訓練を提供する。
- 給与の範囲とその根拠となるデータの共有を含む、差別防止方針を実施する。
- 男性同盟者を励ます。
これらのステップは、フリーランサーのための平等な賃金率、あなたの雇用慣行を再評価すること、そして昇進で散歩をすることのようなより小さな手段を含むことができます。それらのすべてはあなたのセクシャルハラスメントの方針を含むあなたの会社の方針を正直に評価することから始まります。研究の著者が書いているように、私たちには多くの構造的障壁がありますが、「男性にとっての1ドルは女性にとって1ドルでなければなりません」 - そしてそれを達成することは可能です。