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401kは、雇用主主催の退職貯蓄プランです。多くの企業は、特にその企業がその拠出の一部または全部に一致する場合、その従業員に対する追加のインセンティブとして401kプランを提供しています。 401kプランでは、資金が口座に残っている間に、拠出および減税された成長に対して減税を提供します。ただし、内国歳入庁は、401kからお金を引き出すことができる時期を厳密に規制しています。
年齢要件
59½になると、ペナルティや制限なしに、あなたの401k退職プランからの退会を始めることができます。さらに、55歳になった後に引退した場合は、ペナルティなしで401kプランからお金を引き出すことができます。ペナルティなしであなたの401kプランから早くお金を引き出すことを可能にする他の状況はあなたの調整された総収入の7.5パーセントを超える医療費のために支払うための分配である、またはあなたが永久に身体が不自由になった場合。あなたが離婚を経験して、あなたの以前の配偶者とあなたの401kを分割するように命令されるならば、撤退は罰せられません。
必要最小限の引き出し
あなたが70½になると、あなたはあなたの401kの計画から必要な最小分配を取り始めなければならない。これらの分配が必要であっても、分配の金額を課税所得として報告する必要があります。必要最低限の分配の規模は、あなたの401kプランの価値を、IRSがアカウントの分配に期待する期間で割ることによって決定されます。必要な金額を引き落とさなかった場合は、引き落としに失敗した金額に対して50パーセントの罰金を支払う必要があります。たとえば、24,000ドルを支払う予定で、9,000ドルしか支払わなかった場合、7,500ドルのペナルティ（15,000ドルの50パーセント）が支払われます。
苦労して撤退する
IRSは、経済的困難の場合に人々が401kの計画からお金を引き出すことを許可しています。経済的困難は、差し押さえを避けるためのお金や葬儀の費用など、他のいかなる財源によっても満たすことができないニーズです。あなたが困難な撤退をするとき、あなたはあなたが撤退に負う所得税に加えて10パーセントの罰金を支払わなければなりません。ただし、401kプランには、難易度の引き落としに関するさまざまな規則があります。難易度の引き下げはIRSの規則に基づいて許可されていますが、必須ではないため、すべての計画でそれらが提供されるわけではありません。