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ステップ
近年、FICAの社会保障部分は従業員の総賃金の12.4パーセントに達し、従業員は6.2パーセントを支払い、雇用主はそれをさらに6.2パーセントと合わせています。 2010年、社会保障税が従業員の源泉徴収から消滅したときの基本賃金額、およびその結果として生じる雇用主の一致債務は106,800ドルで、従業員は最大6,621.60ドルの支払いを担当します。 2011年の最大給与額は同じままですが、割合は変わります。雇用主は依然として最大6.2パーセントを担当しています。しかし、労働者は、最大106,800ドルまでのわずか4.2％の責任を負い、最大の社会保障を4,485.60ドルまで差し控えた。
社会保障
メディケア
ステップ
半分ずつのシナリオは、FICA税のMedicareセクションにも当てはまります。従業員は収入の1.45パーセントをメディケアに支払いますが、雇用主は同額を拠出します。メディケアには基本給制限はありません。従業員と雇用主は、その年の従業員の総収入のうち適切な割合を支払います。したがって、メディケアの源泉徴収の上限はありません。この税率は2010年と2011年の両方に適用され、2011年には税制優遇措置は適用されません。
自営の納税者
ステップ
年間400ドル以上を稼いでいる自営業者は、スケジュールSEでIRSに自分の収入を報告し、社会保障税とメディケア税の全額を支払わなければなりません。税法はこれらの支払いをまとめて、自営税として分類しています。 2011年の税率は、所得総額の13.3％で、最大106,800ドルで、2010年の税率を2％下回りました。 13.3パーセントの率はメディケアの2.9パーセントを含みます。自営業税のメディケア部分は2011年と同じであるため、自営業の賃金所得者は、獲得したすべての所得に対して2.9％の自営業税を支払う必要があります。
検討事項
ステップ
近年、議会は定期的にFICA税の諸側面を増やし、何年かは社会保障のカットオフ収益額を増やし、何年かは税率を上げ、そして何年かはその両方を増やしています。現在の法律に遅れないようにすることは、個人の持ち帰り給与への影響を判断するのに役立ちます。所得税申告書を提出するとき、自営業者納税者は、調整後の総所得を相殺するために、雇用主が指定した自営業税額を控除することができます。この調整は、スケジュールCに記載したり、明細控除として使用することはできません。