私たちは皆、採用プロセスの間にあなたの給料を交渉することについての取り引きを知っています：特にあなたが女性であるならば、自分自身を過小評価して、テーブルにお金を残さないでください。しかし、反対の問題を心配するかもしれません。あまりにも多くを求め、オファーを失うのです。どのようにあなたはあなたのケースを構築し、成功のためにあなた自身を準備しますか？
以上で ザ・ミューズ 、リクルータージェシカヴァンはあなたの給料を計算することについていくつかの洞察を持っています。最大のテイクアウト？ある価値が必ずしも金銭的になるとは限らないことを忘れないでください。
一つの戦術は給料計算機に頼ることです。 GlassdoorやPayScaleのようなWebサイトでは、役職を持つ人々がさまざまな都市や産業で何をすることができるかについての総合的な見積もりを提示しています。これらのデータポイントは、多くの場合、ユーザーによって自己申告されているため、ある程度の変動が予想されます。専門家は、採用担当者と給料について話し合っているときは、給与計算については言及してはいけませんが、その数字を頭の中に入れておくと、その提案がスキルレベルや生活費にとって妥当かどうか判断できます。
ただし、これはプロセスの最初の部分にすぎません。 Vannは、仕事の給与のオファーを検討する際には、いくつかの無形資産も検討するようにアドバイスしています。柔軟性が増しますか、それとも他のトレードオフがありますか？この会社はより高い給料に対応できますか？ （非営利団体とハイテク会社のことを考えてください。）あなたはこの役職を持つ普通の人よりも若いですか、それとも年上ですか。あなたの仕事の成果と傾向をあなたの給料を少し上げるのを正当化するように指摘することができますか？この新しい会社にどのような付加価値がありますか。
これらの点を明確かつ簡潔に引き出す方法を知ってください。あなたは、最初からあなたの潜在的な上司がすでにあなたを弱気にしていることを暗示するのではなく、あなたがあなたが会社のために素晴らしい利益であることをあなたのリクルーターに理解させたいです。あなたの給料を始めから正しく稼ぐことは、何年にもわたってあなたの財政上の安全を確保するための最良の方法の一つです。 （プレッシャーはありません！）これは神経質なプロセスですが、将来の雇用主に何を提供しているのか、なぜその価値がもう少し高くなるのかについてのストーリーを伝えるためにデータを使用することができます。