今月初め、ニューヨーク市は賃金格差を埋めるために重要な一歩を踏み出す条例を承認した。条例では、市の雇用主が以前の給与について求職者に尋ねることを禁止しています。ただし、応募者が自分でそれを提示した場合は、話し合うことができます（そして番号を使って給与決定を知らせます）。
法的文書によると、これは「雇用主が将来の従業員の給与履歴について問い合わせることまたはそれに依存することを禁止することに関連して、ニューヨーク市の行政法を改正するための地方法」です。これが法律に可決されれば、それは180日後に施行されるでしょう。かなり簡単ですが、なぜそれがそれほど重要なのでしょうか。
さて、過去の数に基づいて給料を稼ぐことは永続化することは不平等を払うという議論があります - 特に女性が男性より少なくするので。ディスカッションから過去の給料を削除することで、競技場は本質的に平準化されます。
賃金平等のための戦いがより緊急になるにつれて、このやり方はますます一般的になっています。マサチューセッツ州は、フィラデルフィアとプエルトリコがそうであるように、州全体でこの方針を制定しました。そして、私たちは将来の都市や州がそれに続くのを見るでしょう。
この決定についての非常に興味深いことは、それが給料について話すことはしばしば従業員を変えるという事実を強調することです。だから、このアドバイスに注意してください：控えめなインタビューであなたの給料を上げるな。あなたが彼らが最初に言うことを見るのを待つならば、あなたはより多くのお金を得るかもしれません。