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401（k）は、1980年に設立された雇用主が後援する退職金制度です。その名前は、その下にある内国歳入庁コードのセクションに由来しています。これらの制度は、従業員が所得の一部を税引前ベースで制度に組み込めるように設計されています。確定給付を提供する年金制度とは異なり、個人は401（k）制度への拠出を定義しており、最終的な給付に関して保証は存在しません。 Ａ ４０１（ｋ）は確定拠出年金である。
特徴
401（k）への拠出は税引前ベースで行われている。そのため、従業員にとっての利点は、拠出が行われた年に減税されることです。拠出金に対する税額控除に加えて、口座内の投資に対する利子および利益は、税控除額を増やします。配当、利子またはキャピタルゲインに起因する税金の引き金となる他の投資とは異なり、401（k）の内側のお金は、口座から引き落とされるまで課税を回避します。引き落とされたお金は、通常、引き落とされた年の経常利益として課税されます。
利点
401（k）のような確定拠出型制度の利点はたくさんありますが、最大の利点はあなたの貢献度を定義する能力から来ます。年金などの確定給付制度とは異なり、あなたはその制度にいくらいつ、いつ拠出するかを決め、いつでも拠出を開始したり停止したりすることができます。この柔軟性によって、あなたはあなたの経済的ニーズに基づいてあなたがどれだけのお金を節約するかを制御することができます。また、401（k）プランでは、通常、いくつかの投資の選択肢が提供され、自分のお金の投資方法を管理できます。
欠点
401（k）のような確定拠出型年金制度の問題点は、あなたの将来の利益がどうなるかについてはほとんど、あるいはまったく保証がないということです。あなたの利益はお金がどのように投資されるかに基づいて日々そして年々年々変動します。不確実性が市場にあるとき、間違った投資選択をするか、あるいは単に十分に貯蓄しないことはあなたの退職に悪影響を及ぼす可能性があります。
代替案
ほとんどの雇用主は401（k）のような確定拠出型退職年金制度を提供していますが、そうでない者もいます。あなたが確定拠出制度に拠出したいが、あなたの雇用主がそれを提供していない場合、あなたはその税引前の節約をどこか他のところで探すかもしれません。ほとんどの人にとって、最善の選択肢は伝統的な個人退職手配/口座（IRA）です。これらの個々の退職金口座は同じ税引前拠出を認めていますが、あなたは口座を開設します。あなたの雇用主は口座を開設しません。自営業者には、Keogh、簡略化された従業員年金個人退職金口座（SEP IRA）、さらにはSolo 401（k）など、さらに多くの選択肢があります。
検討事項
401（k）によって提供される寛大な減税により、いくつかの制限があります。一番大きいのは引き出しの制限です。年齢や雇用状況の要件により、定年前にお金を手に入れるのは困難です。いくつかの計画はあなたが必要な時にあなたの口座から借りることを可能にする401（k）ローンを提供します。あなたが401（k）を利用する必要がないように、これらの制限は貢献するとき考慮されるべきです、そして、緊急資金は予想外の経費をカバーするために利用可能であるべきです。