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ほとんどの求人応募では、最後の3つの仕事をリストし、必要に応じて追加の職歴を追加するオプションを選択するように求められます。あなたが長い職歴を持っているならば、あなたはあなたの雇用主の目が眩しくなり、そして彼があなたの申請書を読むのを止めるかもしれないのであなたはそれをすべて含めることを望まないかもしれません。あなたの将来の雇用主にあなたがすべての仕事をリストすることなしにあなたが誰であるかの感覚を与えるために十分な職歴を含めなさい。
10年スタンダード
あなたの職歴を一覧表示するときにどれだけ遡って進むかについては特にルールはありませんが、careerbuilder.comによると、Winter&WymanのFrank Dadahは、10年以内に戻るべきだと述べています。あなたがあまりにも多くの職歴を含めると、あなたはあなたの将来の雇用主を圧倒し、面接を求められない危険性があります。したがって、あなたは約10年でそれを切り取るべきです。ただし、10年間以上1つの仕事で働いていた場合は、その仕事の正しい開始日と終了日を入力して、雇用主があなたの会社の忠誠心を理解できるようにします。
あなたの履歴書を傾ける
関連する実務経験を提示することは、あなたが経験した実務経験の総量よりも重要です。ほとんどの求人応募には履歴書が含まれています。そのため、過去3つの求人に応募し、その履歴書を使用して、自分が採用している特定の職務を遂行する能力を実演できます。あなたが現在応募している仕事に関連したものにすることができない限り、あなたは他の分野での職務経験を省くことを望むかもしれません。
雇用者の期待を決定する
あなたが採用しようとしている職種によっては、あなたの潜在的な雇用主はあなたがより長い職歴を持つことを期待するかもしれません。例えば、あなたが管理職に応募している場合、あなたの雇用主はあなたが選んだ分野で数十年とは言わないまでも数年の経験を持つことを期待するかもしれません。可能な限りあなたの雇用履歴に合わせてあなたの職歴を調整してください。多くの経験を必要としない仕事にはより短い履歴書を、多くの経験を必要とする仕事にはより長い履歴書を使用してください。
その他の考慮事項
雇用主はしばしば雇用期間の間の長いギャップに顔をしかめているので、あなたはあなたの履歴書に大きな穴を残したくありません。長期の仕事を犠牲にして、短期の仕事または一時的な仕事だけをリストしないでください。これにより、1つの仕事に長期間滞在できないように見えます。バランスを目指します。あまりにも多くの仕事をリストしないでください、しかしあなたの履歴書を不利な方法で切らないでください。