目次:
1986年11月以来、各新入社員は、雇用主に関係なく、I-9フォームに記入する必要があります。このフォームは、市民と非市民の両方の従業員を文書化することを目的としています。このフォームでは、新入社員は2つの文書を作成する必要があります。雇用主はその文書を調べ、その詳細をI-9フォームに記録することになっています。文書の目的は、身元と雇用の承認を確立することです。雇用主は、どの文書を好むかを指定できません。
アイデンティティと雇用の両方の承認を確立する文書
米国のパスポート、永住者カード、外国人登録用紙、一時的なI-551スタンプを含む外国のパスポート、および写真を含む雇用許可証は、身分証明書と雇用許可の両方を証明する文書の例です。
アイデンティティを確立する文書
誰かの身分を証明する文書には、運転免許証または政府発行の写真付き身分証明書、学校の写真付き身分証明書、有権者登録カードが含まれます。米国の軍事カードまたはドラフト記録、軍の扶養家族の身分証明書、米国沿岸警備隊の商人マリナーカード、ネイティブアメリカンの部族文書、およびカナダ発行の運転免許証。
雇用許可を定める書類
従業員は次のいずれかの書類を提示する必要があります。社会保障口座番号カード。国務省によって発行された海外出生証明書、国務省からの出生届の証明書、出生証明書の原本または証明コピー、ネイティブアメリカンの部族文書、米国市民IDカード、または雇用許可証国土安全保障省によって発行されました。これらの文書は雇用許可を確立します。上記のうち1つだけが必要です。