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457退職年金制度は、401（k）と同様の、雇用主が提供する退職年金制度で、州および地方自治体の従業員または非課税団体に設定することができます。 457年プランに登録されている場合、参加者は定期的に彼女の退職貯蓄に貢献することができ、また特定の税務上の利点から恩恵を受けることができます。
税務上の利点
457年金制度への拠出金は課税繰り延べられます。つまり、拠出額が参加者の課税所得を減少させるということです。 457プランの退職貯蓄は、資金が引き落とされるまで所得税の対象となりません。
制度の投資から得られた利益や利益もまた、課税繰り延べられます。退職後、参加者は雇用されたときより低い課税範囲に入っていることが多く、そのため彼らが引き出しを受け始めると、所得はその低い所得税率で課税されます。
投資
457の制度を提供する雇用主は、利用可能な投資選択肢を従業員に提供する責任があります。通常、投資オプションはミューチュアルファンド、債券ファンド、年金およびマネーマーケットの401（k）のものと似ています。
貢献
参加者は457プランに支払われる給与の適切な割合を選択すると、それらの資金は定期的に給与から差し引かれ、選択された投資に割り当てられます。 2010年の従業員の選択的延期限度額は16,500ドル、または報酬の100％までのどちらか低い額です。参加者が拠出できる総額は、インフレのために毎年更新されます。
出金
参加者は、退職時または仕事を辞めた後（何らかの理由で）に457年計画から資金を引き出すことができます。 401（k）プランとは異なり、ペナルティは課されません。障害、偶発的な財産の喪失、突然の病気など、経済的に困難な結果となる特定の予期せぬ緊急事態の間に資金を引き出すことも認められています。 457アカウントの所有者は、時間をかけて自分のお金を引き出すことも、まとめて一度に全部引き出すこともできます。政府の457年計画では、口座所有者が70 1/2歳になった年に最初に必要な最低分配金（RMD）を取らなければなりません。
非営利計画
403（b）プランに加えて、非営利団体は特定の高所得者、通常は上級管理職向けに457のプランを設定することもできます。非政府計画は、政府計画に影響を与えず、配給と適格性についてさまざまな規則がある多くの制限を受けます。非政府457制度は、他の種類の非政府制度457のみを除いて、他の種類の税繰延制度に移転または繰り越すことはできません。さらに、内国歳入法では、非政府計画の資金は雇用主の資産であり、破産またはその他の法的手続きで雇用主の債権者に利用可能であることが要求されています。